蒞ぴ椎淖急福�詿�錈渙礁鑾�幕埃�故遣灰�醬笠皆喝サ暮酶悴緩沒夠嵩獾僥切┖諦囊皆閡繳�陌籽郟�喚鱸諫硤逕霞絛�芸啵�退閽諦牧檣弦不岜輝俅蚧饕淮巍�
而現在，有了公立醫院的存在人們變得不再害怕醫院了，他們從公立醫院裡感受到了什麼叫醫生的醫德。飛揚慈善公立醫院從上到下，在醫德方面是極為注重，公立醫院裡的所有人都不得做出違反醫德的事情來，一切都要以患者為重。
當然，也不是說患者提出任何不合理的要求都要遵守，只要本著一顆濟世為懷的醫者之心即可這也是醫德里最重要的部分。那些金丹修士們言傳身教，讓這些醫學院的大學生們感受良多，就連之前曾經是幾家醫院的精英們也是受益匪淺，雖然這些醫術上的技巧，一時半會學不會，但是他們從中學到了身為醫者最重要的品質。
其實，由於公立醫院對武漢市整個醫院界的衝擊，很多原本自認為有幾把刷子的醫生也想跳槽進來公立醫院裡面。不過，對於這些醫生的醫德問題，由古老爺子和華孫張三位副院長一起把關那些想要趁機混進來的傢伙自然只能吃癟了，倒還真的有極少數德才兼備的醫生和護理人員，對於這類人才，飛揚慈善公立醫院自然是敞開大門歡迎的。
等這些人真正加入進來之後，也沒有要求和以前一樣的待遇，因為他們看到了，那些在他們眼裡可以說是醫術通神的神醫們，在公立醫院這裡竟然是完全白乾的，這讓他們覺得很不好意思，如果要求和以前一樣的高薪心裡會很過意不去。他們也看出來了，公立醫院這裡是完全不盈利的，而是不停的在虧錢，這讓他們完全開不起那個口索要高薪，而且他們也覺得沒有資格來拿高薪。
不過陳揚得知了這件事以後，定下了薪資標準以前是醫生的，在這裡是四千一個月，以前是護士的，在這裡是三千五一個月，當管理人員的會多兩百塊，當然，這和他們以前動輒一萬多以上的月薪是完全不能比的。同樣都是照顧病人，陳揚覺得護理人員還要更辛苦一點，薪資還是定得稍微高一點好，這樣的工資水平，在武漢這個國際大都市也不算低了，畢竟武漢的消費水平並不是很高，有這樣的月薪，養家完全不是問題，而且那些當護士的人發現，她們的月薪還提高了不少。
那些實習的醫學院大學生們，陳揚也沒有讓他們白乾，而是給了他們一個月一千二的工資，還包兩餐，這樣其實算是很不錯了，最重要的是，在這裡沒有勾心鬥角，大家工作起來，都感覺很開心，這才是醫院應有的氛圍。
湖北省政府、武漢市政府都密切關注著公立醫院的發展，他們欣喜的看到，公立醫院在武漢慢慢的站穩了腳跟，而且贏得了非常上佳的口碑，已經輻射到周邊的幾個城市了，每天都有很多人從外地趕到武漢這邊來，治好了多年的頑疾乃至絕症。政府的相關部門也都是嚴密的配合，大開綠燈，也沒有哪個腦殘的傢伙敢於朝公立醫院伸手要好處，畢竟能當上官的，有幾個是真正傻的呢？
陳揚和總理曾經就公立醫院方面的事情有過約定，只要武漢這邊的公立醫院試點能健康的執行半年以上，接著就可以在全國多個城市多點開花，而且除了這一家是由陳揚的飛揚慈善基金會出錢之外，其他地方的公立醫院都將由政府出資，他們會參考在武漢這個公立醫院試點的執行模式，來進行相關建設，政府方面主要還是擔心醫資力量的不足，他們可不知道陳揚背後的醫資力量是多麼的雄厚。
不過，陳揚也開始兩手準備了，他覺得現在可以開始培養一些專門人才了，雖然現在公立醫院的執行才僅僅一個月多點，但是對於陳揚來說，現在可以專門弄幾個學校開始培養中醫學的接班人了，三大派裡現在閒著的人可不少，正好都可以利用起來。而且，也並不一定要從參加高考之後選拔出來的人裡選擇，