王明山忍不住追問了一句，“都督會覺得兩邊都有問題麼？”
電話聽筒裡面傳來沈心無奈的笑聲，“明山，對同樣的事情總有不同的看法，這個我們都知道。不過我是這麼考慮都督的想法的，如果都督要把身邊的人，要把部下都給貼上混蛋的標籤。那領著一群混蛋的人又是個什麼人？你覺得都督會這麼無聊麼？”
一句話驚醒夢中人，王明山突然有種醍醐灌頂的感覺。如果把周遭的人都歸於混蛋的行列，帶領著一群混蛋，居於混蛋之上的人，自然是大大的混蛋。這本是個很簡單的道理，偏偏又是很多人非常容易犯的錯誤。王明山卻也覺得眼前透亮，很多人都認為韋澤會支援誰。卻沒想到，韋澤或者誰都不支援。完全是依照韋澤自己的看法來解決問題。以韋澤現在的地位，他不會因為某一方的支援而去打倒另外一方，這倒未必是因為韋澤想玩什麼平衡，而是雙方都有自己的重大問題。
第132章 更正確的選擇（三）
權力的核心基礎大概就是人事權了吧。人事權在手，就能呼風喚雨。雷虎心裡面有些遲疑，要不要問一下阮希浩，看看阮希浩認為讓省裡面掌握人事權到什麼程度。不過沒等他說話，胡成何已經先問起來。
這十幾年來，胡成何在大力培育自己的後輩。培育大概有兩種，一種是教育好他們，另外一種是給他們安排一個好前程。前者需要的內容太多，做起來極為不易。後者就牽扯到人事權的問題。胡成何並沒有指望自己的後輩都去從軍，身為從軍的老行家，胡成何深知軍隊裡面的各種關卡。對某些關卡獲得突破就得有實打實的戰功，就得冒著槍林彈雨戰鬥在第一線。胡成何自己幹過這些，深知戰爭的可怕。想不讓自家的孩子走其他道路，那就得符合規矩，或者說得有人肯提拔才行。這就牽扯人事權的問題。聽了阮希浩那番有理有據的話，胡成何立刻就感受到了重點所在。
“希浩，你想讓省裡面得到哪一部分人事權？”胡成何問。
面對胡成何的問題，阮希浩卻沒能立時給出答案來，他有些語塞的說道：“這個……”
韋澤在黨內講課的時候說過，不管矛盾看起來如何的複雜，都包含“主要矛盾”與“次要矛盾”。阮希浩沒想到胡成何這麼輕鬆的就抓住了主要矛盾，至少是主要矛盾之一的“人事權”。中央強大的人事權或許才是省裡面真正痛恨的內容，人事權不在省裡，省裡面就束手束腳。但是阮希浩畢竟是阮希浩，胡成何如此一問，他也發現自己一時沒注意，說話不過腦子。人事權並非李維斯的權力所在，如果李維斯掌握著人事權，那處理起省長造反就簡單的多，他大可利用手裡的人事權直接任免省長。即便是沒辦法全面鎮壓此次造反，至少也能殺雞駭猴，讓一眾黨委書記們感到恐慌。可正因為沒有這樣的權力，李維斯才不得不用其他手段來應付這樣的問題。民朝的權力無疑在光復黨手中，決定省裡高層幹部的權力無疑在全國委員會議，至少也是在由全國委員會議選出的政治局手裡。
阮希浩畢竟是阮希浩，發現了自己說法裡頭的問題，他很快就給圓了過去，“我是說基層的人事權。國務院的人事權太大，太寬泛。省裡面的人事權太少，管的多，就沒效率。咱們光復軍在下達命令的時候，可只是只管命令，不用這個直接壓制基層的。”
“可是咱們光復軍軍委擁有最高的人事權，軍裡面對師裡面有人事權，師裡面對團擁有人事權。這個比方可不合適。”胡成何並沒有被阮希浩糊弄過去。人事權可是大事，三十多年前，總參謀部建立的同時，就從傳統的將領決定一切的模式下把人事權奪了過去，從那之後建立起光復軍的赫赫威名。親自經歷過那個時代的老軍人們對此記憶猶新，全新的人事權模式曾經讓他們不適應，不舒服，同時又向這幫人開啟了一個全新的世界