問人家今天要50買菜，明天要20買水果。
自己哪怕賺1000，買最便宜的爛水果，吃最便宜的米麵，打折的菜，也好過伸手問人家要。
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薑糖糖晃了晃手上紙質版的公司規章制度：“白總監，我很喜歡你的工作理念，繼續保持你的心。”
白總監點了點頭：“好的，謝謝姜小姐。”
薑糖糖道了一聲：“不用客氣，你先忙。”
白總監把她送出了自己的辦公室，看著她回自己的辦公室，叫了一聲樓庭洲，跟著她一起上樓去了。
國樂集團總部的群裡都炸了，被開除的5個未婚小姑娘的告示已經出來。
積極向上，努力工作，覺得好工作來之不易的人，對這個告示簡直就是拍手鼓掌。
渾水摸魚的人，看到這樣的告示，心就開始突突的跳，不安又害怕，害怕公司知道自己是水貨，把自己辭退。
要是在國樂集團被辭退，根本就找不到像樣的工作，只能去別的工廠，或者去超市奶茶店什麼的。
真正的大廠集團招什麼樣的人，做什麼樣的工作，首先人事是要做背調的。
一個人在原公司不好好表現，一旦背調出來，直接可以在業內讓其名聲掃地。
好多人都在小群裡偷偷討論：“怎麼回事，怎麼回事，怎麼突然之間，一下子開出了5個人？”
“怎麼回事兒，公司告知書上不是寫的清清楚楚嗎？上班遲到早退，5個人一個月至少每人三次的遲到和早退。”
“讓其做事情推三阻四，上次一個合同標錯了，讓公司差點損失百萬，從來不加班，在公司吃喝，拿公司產品，別人是一瓶一瓶拿，人家是幾瓶幾瓶就差一箱一箱搬了。”
“食堂是自助，也靠自覺，不是吃不起，是她們太不要臉了，她們5個人轉正的時間，有不到半年的，有是三四個月，這是典型的，轉正之前好好幹活，轉正之後就覺得手握劇本，鑽公司規章制度漏洞。”
“不對不對，公司這麼大，不自覺的不止她們這一批，還有很多人 ，我覺得這是殺雞儆猴要變天了。”
“不是你覺得是本來就是，一個多月前，老闆帶著他妹妹進來，就昭示著要變革。”
“對對對，姜小姐很年輕，才24歲，她的思想肯定很新，手段更新，正所謂新官，上任三把火。”
“被開除的那5個是她那個樓層的，不用說就是她燒起來的火，這是警示，這是敲打。”
“哈哈哈，別怕別怕，這些是針對渾水摸魚的，咱們又不渾水摸魚，咱們有真材實料，咱們不怕。”
“是的是的，我就看咱部門有幾個人，往後的日子，要不要好好幹，能不能好好幹。”
國樂集團總部的人沸騰 ，直系下屬工廠裡也引起了震盪，有人討論，這是不是要裁員的節奏，有人覺得就是為了杜絕渾水摸魚。
不管怎樣，這個告示出來，就是起了震懾作用，讓一些討巧的人，開始緊張起來，害怕起來，認真起來。
薑糖糖把公司改革制度，拿去給她大哥看，跟她大嫂討論，對於70多歲的老人而言，她們的觀念，都是不容易，不需要太過咄咄的逼人。
但是他們同時又清楚的知道，讓薑糖糖接手公司，就必須要接受公司的改革，按照她的流程走，才能真正意義上的給公司灌輸新鮮的血液。
包括樓庭洲在內都給了意見，公司規章制度是需要改，慢不如快，照顧年齡大的人的同時，也不能讓一些新來的年輕人，有恃無恐。
經過一個多小時的討論，他們細化了一下公司的規章制度，薑糖糖把這新的公司制度發給了公司各部門，以及下屬