葛朗臺暴怒了，這時候才發現了事情的嚴重性。經過和兩位程式激勵師的談話，葛朗臺才知道公司內的變化的原因。
激勵計劃剛開始，眾人全都努力爭做第一。可後來發現，爭做第一次簡直太難了。有時候廝殺後勉強得到了第一，卻全然沒有了享受第一的體力。於是乎，大家偷偷商議好，輪流當第一。於是乎，業績開始緩慢下滑。
這只是開端，有了前幾個第一的享受以後，公司對程式激勵師的印象已經差到了極點。沒有人願意揀公司內別人吃剩下的食物。他們覺得不乾淨的同時，也覺得放不下面子。於是程式激勵師開始遇冷。
直到第四個月，程式激勵師遭遇了空前危機。男人的本性全都暴露出來了，妻不如妾，妻不如偷，偷不如偷不著。得不到的才是最好的，亦如劉夏！眾人心中永遠的女神。於是程式激勵師徹底不招人待見了，再加上先前養成的懶散糜爛的風氣，公司業績如同崩盤的股票，瞬間暴跌。
葛朗臺被下了最後通牒，如果再有類似事情發生，不論他是董事會誰的親戚，直接一個字，滾！
於是葛朗臺親自登門道歉，哭著求著劉夏回去。不但給劉夏漲了一倍的工資，還給程式激勵師專門成立了一個部門，允許劉夏招收兩名程式激勵師，分擔她的工作勞動強度。
第315章 穿幫
有了劉夏的創意軟體公司，再次如同坐上了火箭，那速度嗖嗖的，公司業績不但翻了幾番，就連線單也不再侷限簡單的軟體設計，開始變得高大尚起來。
只是飛速發展的業績，也意味著節節增高的開支。公司不但有免費的午間餐、晚間餐，還有出遊踏青，人文體驗一系列的活動。
持續增高的開支，讓摳門的葛朗臺心如刀割。但有了先前的兩次經驗教訓，葛朗臺也不敢做的太過份。只是不斷的約談劉夏，告訴她，公司正在飛速發展，資金需求非常緊張，希望她能為公司考慮。
見劉夏好說話，葛朗臺旁敲側擊的說了關於另外兩位程式激勵師把私人消費報銷在激勵計劃裡。希望劉夏能夠把行使好監督部下的責任。
劉夏自知葛朗臺什麼意思，於是就提交申請，程式激勵師的消費，不在激勵計劃的報銷內。葛朗臺趁熱打鐵，又削尖了劉夏手中一些她認為不必要的開支。
劉夏自知，葛朗臺看見自己把西瓜汁送給一個激勵計劃之外的人來喝。自然又會覺得自己對激勵計劃財政用的太過隨意。
劉夏偷瞄了一眼葛朗臺，他在猜測，葛朗臺肯定會說，“劉夏啊。不是我說你，你不該把工作和私人生活攪在一起。你這樣搞，公司其她程式師會怎麼看？即便她們嘴上不說，心底肯定會不舒服。她們肯定會想，劉夏在私下會不會也這麼隨意？把自己的財務算到公司的激勵計劃裡報銷呢？”
劉夏正在暗自猜度，葛朗臺說話了。只是葛朗臺說的話，讓劉夏和眾人都震驚不已。
“我說劉夏，田龍是我們公司的高階技術人員。田龍在我們公司的地位和能力，有目共睹。就是這麼一位兢兢業業的好員工，你怎麼能給他的朋友喝西瓜汁？你怎麼也的給他泡一杯我抽屜裡的信陽毛尖。”葛朗臺責備的說道。
劉夏愣住了，全公司的程式設計師都愣住了。這，這該是葛朗臺該說的話嗎？臥槽，這特娘到底還是不是葛朗臺？OMG，我沒有聽錯吧？葛朗臺竟然要請人喝他最珍貴的毛尖。
劉主任忍不住抹了一下嘴巴，心裡全然不是滋味。上個星期，他被葛朗臺叫到辦公室裡會談工作。期間，葛朗臺無不驕傲的拿出了抽屜裡的那盒毛尖。輕微的抖了一顆出來，放在手心顯擺道：“劉主任，看到沒？這毛尖可是極品，一萬塊一斤。嘖嘖，你看看這顏色，你再看看這嫩芽。我告訴你，就這茶葉泡出來，那不單