們是如何忙碌的。遠的不講，就講李家明的岳父柳本球，他們去潯陽玩時，柳大書記連陪他們參觀一下都沒時間，早出晚歸得象只陀螺。
“你以為你不是？學堂裡的事，還能講是放假，公司裡的事呢？”
“王老師，這不同”，半醉了的李家明替老師滿上酒，爭辯道：“柳大書記那叫沒辦法，他不以身作則，手下人就會應付他。想下子啊，要是我天天累得象條狗，手下人怎麼辦？也跟柳大書記的手下人樣，日日拿著個破本子跟在我屁股後頭，講什麼都拿記下來？師公，你當過官的，上司就真比下頭人更有水平？
我覺得吧，當頭頭的人要閒，要讓手下人有充分發揮的空間。嘿嘿，個人再厲害、再忙沒用的，你就是一身是鐵又能打幾根釘？”
第三百三十八章 競而不爭
富貴不還鄉，如錦衣夜行。
送走了師長們後，李家明也沒有回國的意向，仍然悠哉遊哉地過著日子，連線受幾個專訪的意向都沒有，這倒不是他矯情，而是他深知人性。
多年前，他和老章搞sohu時，中關村及至全國最出風頭的是創辦瀛海威的張樹新。十幾年過去了，當年四處趕場子演講、給大家灌心靈雞湯的張樹新早日落西山；而當年以稱她為大姐為榮的章狐狸，卻再登事業高峰，如日中天。如果老章在sohu成功後，也如他前世樣四處趕場子，哪會沉得下心去做sogo，哪會把本應出現的度娘扼殺在搖籃裡取而代之？
沒哪個人能真正地淡泊名利，只要站在聚光燈下便會膨脹、會錯覺，會失去該有的謙卑，而這是需要時刻保持冷靜、理智的企業家的大忌。
可新任的首富先生如此低調，落在媒體、世人眼裡則是卓爾不群。好事的媒體還拿他與前首富、以及開創個人電腦時代的老喬比較，再對照apple公司無法重現昔日輝煌，得出了一個令李家明哭笑不得的結論比爾和china明之所以能讓各自的公司長盛不衰，那是因為他們將激情放在了事業上，而不是去挖空心思去標新立異。
更好笑的是媒體還能自圓其說，比爾性格內向不擅言談，熱衷文字交流，清晰地表達立場；習慣孤獨，不為社交浪費時間。而新首富china明呢，能言善辯能當商學院的教授，可他在公司裡卻是善於沉默、善於傾聽，以一種平和的自信讓整個團隊安心歸附。
與之相反的則是老喬，暴躁、跋扈，總是先刺激對方，然後兌現，最後讓對方信服。幸運的是蘋果成功了，開創了個人電腦時代，好比暴君最後統治成功，人們會說他那麼做總是有道理的，要不然怎麼會成功？這是用後果來推論前面的事情的價值，等到他的運氣沒那麼好時或遇到真正對手時，一敗塗地也就順理成章了。
勝王敗寇！如果不是漢華將蘋果打得滿地找牙，媒體肯定會說李家明沒有領袖氣質，不能用激情引領整個團隊。
不過，漢華集團內部的人，都非常喜歡李家明那種平和的自信，紛紛在facebook上表示，與他們boss在一起時很舒服，因為他們boss秉持一種很奇怪的觀點競而不爭。用他本人的說法，競爭其實是對資源的競爭，但這是一個全球化的時代、一個分享的時代。參與競賽而不是爭奪資源，才能更好地發展、推動進步。漢華不可避免與對手競爭，但首先要有這個態度，避免為了競爭而競爭，要學會與人分享，甚至是與對手分享技術的進步。
基於此，漢華研發出真正的智慧手機後，不是象諾基亞樣將塞班系統封閉起來，而是向大家開放最核心的‘卓越’系統，允許所有人在這一系統上進行二次、三次創新，甚至還將漢華研發出的各項專利與人分享。也正因為如此，漢華才能始終引領技術潮流，從ipod到iphone總是站在時代之巔。
這種觀