，叫唐強。他剛開始是鋼鐵廠的財務科長，我發現他對財務比較內行，又是老鄉，就和他說話多一些。後來覺得他知識比較全面，對企業管理也頗有心得體會，給我出了很多好主意。我有意培養他，就多次進行考驗，都合格了。我就提拔他當了副廠長。”
午陽說：“這個人我打過交道，頭腦很靈活，善於領會領導意圖，確實是一個不錯的人才。我本來要跟你講的，考慮到可能讓你為難，就沒有講，你自己發現了當然更好。”
“另一個是羅佑民，是留學美國麻省理工學院的博士，專業就是金屬冶煉。是吳芳嫂子她們引進來的，工廠開工之前就到了。一直是副廠長兼總工程師，不但懂技術，而且會管理。”
謝大俠喝了茶，接著又說：“還有一個叫潘健，是哥倫比亞大學的管理學碩士。人很年輕，跟我們差不多吧，這個人不但會管理，而且很有經營頭腦。這次我決定擴大生產，就是他提出來的。他給我分析了怎樣一些因素：一個是鋼材價格猛漲，二個是可以避開國家調控和合理避稅，三個是趁巴西的鐵礦石沒有提價，地方政府又非常支援擴大開採。我聽說以後，就毫不猶豫同意了。潘健現在是鐵礦石礦山的經理。我準備chayexs。。chayexs。推薦他們最少可以兩個到公司，擔任比較重要的職位。”
午陽說：“炳秋哥，如果你在海島建廠。是不是需要廠長、經理等人才？”
劉炳秋說：“我在羊城的公司。是培養了人才的。現在就其能力來講，起碼有6個人可以擔任象汽車城經理這樣的職務。你們別以為我文化水平不高，就武大郎開店，不要比自己高的，他們可都是碩士文憑的。如果在羊城的4個地點都開發，就準備讓他們頂上去的。現在我如果離開，就只能帶一個人走了。不過，我覺得。我去海島沒有意義。建築施工有人管，鋼鐵企業有人管，酒店和度假村也有人管，那就不如調潘健過去，一把統管，就只要安排下面的經理了。”
謝大俠說：“炳秋哥說的有道理。”
午陽說：“炳秋哥，我看這樣：過年以後，公司就組織房地產開發的全國性集團公司，立即著手招聘人員，先進行培訓。待你交接好工作，你就負責挑起這副重擔。小睦還是原先的工作。只負責購買地皮和做出規劃。這個工作你比較有經驗了，在羊城的地皮，就是你的決策，才使得公司既可以建樓房賣，也有了汽車城這樣一顆搖錢樹。所以我就希望你在以後的房地產開發中，也不斷創造這樣的業績，允許你有權對小睦的規劃進行修改或者重新規劃。為了保證你工作的穩定性，就暫定5年好不好？人員的安排，你也可以將羊城的公司現有人員任意選調，也可以在任何部門選人。”
劉炳秋說：“好吧，我接受了。曹大哥，你們的酒店是不是全國每個省都有建設？那些建築隊伍是咱們的還是請別人的？”
曹建國說：“我們的酒店一般都是比較大的，剛才不是說了嗎，平均在30多萬平米以上，主要是我們有幾十家大型的酒店，我們都稱之為山莊或者什麼的，建築面積在150萬平米以上，所以我們如果想自己組織建築隊伍，基本上是不可能的，最起碼沒有那麼快。你的意思我明白，就是想將這些建築隊伍收歸旗下，我告訴你，這個事情其實不難。那些建築老闆，一般都對手下人比較苛刻，動掣就扣錢，甚至長期拖欠工人工資，雙方矛盾很大，你只要有自己的工程師，那麼稍微用手段，許以利益，就可以趕走其老闆，順利接管後再擴大、分枝散葉，幾個月就將是你的了。”
劉炳秋說：“午陽，既然要搞，過年以後就立即動手吧。嶺南的骨幹我就不調了，再發現培養吧。”
午陽說：“好，炳秋哥，你的事情就這麼定了，過年後公司招聘人員，你就過去移交。曹大哥，你那些大酒店現在基建