這麼多秘密，精神壓力肯定很大。
「沒事，爺爺。」方明湘不想他擔心，笑著回答。「就是招不到合適的人，有些著急而已。」
這也不算騙人，她現在最著急的，確實是招人的問題。
有時候也會坐下來靜靜反思，自己為什麼會在這件事上焦慮？
最後的答案是，她想過隨心所欲的日子，不想一直被拘束在這個農場。
而想達到目的，就必須儘快實現開宗立派的計劃。
現在這件事遭遇挫折，心情沮喪難免。
「如果是這樣，那你可不可以換個思路。」方老爺子年紀大了，經驗比普通人豐富多了。「把你對人的具體要求寫下來，讓身邊所有認識的人，介紹合適的人給你。」
在他看來，每一個人都有自己的熟人圈。
就算最不懂交際的人，身邊至少也有十個以上的熟人。
而孫女現在的朋友圈人數不少，關係好的朋友，至少有四五十人。
這樣一擴散，至少有四五百個候選人可以挑選，不可能一個合適的人也沒有？
如果加上全公司的員工，那更是一個天文數字了。
「爺爺的意思是，讓朋友介紹朋友，從裡面找人？」方明湘試探地問。
這倒有點像古時候的求賢榜了，據說曹操就是靠這一招，收羅了更多的人才，在三國時勢力最大。
前世也聽管理專家這樣說過，當你覺得自己缺少人脈的時候，拿出紙筆，按照關係的類別，寫下親戚、朋友、同學、同事、熟人幾個分類，然後再把各類能想起的名字的人寫下來。
做完這些，最後根據親疏遠近，從裡面選出哪些人可以是你將來的人脈。
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