藍總回到辦公室，看到辦公室只有前臺一個人，就問：“她們幾個呢？”
“去車間了。”張小芸隨口答道。
去車間需要全部人都去嗎？藍總決定去看看她們在搞什麼。
走到樣品部門口，就聽到小雨的聲音，藍總決定躲在門邊上聽一聽。小雨說完之後，白璐就開始總結。
以前她們倆都不怎麼說話的，現在居然能一起給新同事培訓，不錯不錯，就應該這樣，在合作中競爭，在競爭中合作，如果公司的氛圍一直能這麼和諧就好了。
見兩個老人這麼盡心盡力的帶新人，藍總倍感欣慰，他決定再製定一個獎勵方案，來激勵大家的鬥志。
經過一晚上的思考，方案終於出來了。
第二天一早，藍總就在外貿部的工作群發了資訊，“九點開會，大家準備一下。”
藍總走進會議室，只見四個人以小組為單位，分別坐在會議桌的兩邊。
藍總把筆記本放在會議桌上，清了清嗓子說：“今天召集大家開會，主要是說兩件事。
首先，我要表揚一下小雨和白璐。昨天我經過樣品部，聽到你們在給新同事講解產品知識。你們這種互相學習、共同進步的精神值得學習，希望你們把這個好的方法繼續傳承下去。
一個人可以走的很快，一群人可以走得更遠。大家都是同事，你們既是合作關係，也是競爭關係，希望大家能保持和諧共處的關係，在合作中共贏。
現在進入正題。兩個新同事來了也快半個月了，詳細你們對公司的產品也有一定的瞭解。現在公司人多了，必須按照管理規範來做事。
今天我會把公司的一些賬號，A平臺的子賬號、ERp管理系統、郵箱等等的一些賬號，給你們註冊好。以後你們的工作都必須在ERp上體現。
為了提高大家工作的積極性，我制定了一個獎懲方案，大家看一下。”說著就把列印在A4紙上的檔案遞了過去。
四個人都在認真的看著檔案，時不時發出一些感嘆的聲音。
藍總接著說道：“檔案大家都看了，我來給你們詳細講解一下。
我們對新人的要求是3個月內出單，如果三個月內出不了單，那就試用期延長到6個月，當然，在這期間出單了就馬上安排轉正。3個月後出單是沒有任何獎勵的。
如果2個月內出單，那就提前轉正，師父獎勵100，徒弟獎勵200。
如果1個月內出單，提前轉正，師父獎勵150，徒弟獎勵300。
如果試用期內出了訂單，視訂單的大小，獎勵500-1000。
還有，徒弟出錯，師父也要一起受罰。外貿部的規章制度我就不說了，你們兩個必須指導新同事嚴格按照規章制度來做事。”
“藍總放心，我們一定會好好幫助新同事出單的。”白璐一臉興奮的說。
“那就好，小雨這邊有沒有問題？”藍總看著一直低頭的小雨問。
小雨搖了搖頭。
下午，藍總才把賬號註冊好。
白璐把自己的關鍵詞表直接發給了李思思，讓她對著關鍵詞表去發產品。這個關鍵詞表還是她剛來的時候，小雨發給她的。
“這個關鍵詞表都是我自己整理出來的，如果你自己整理，得花很多時間呢。我現在直接發給你，你就可以節省不少時間了。
你現在就只管發產品，一個勁的鋪貨就對了，發的越多，曝光就越高，客戶給你發詢盤的機率就更高。”
李思思感激的說：“謝謝白璐姐，我一定會努力發產品。”
小雨沒有讓新同事發產品，而是讓她先熟悉平臺的每個版塊，還有平臺的規章制度。要想在平臺混，那就得跟著平