。馬總對我們品牌部的推進進度不太滿意啊，人家‘騰雲’那邊說是兩年內絕對馳名，我們這邊怎麼跑都跑不下來。”
小鮮肉助理上道地說：“那我去安排機票和酒店？”
“去吧。”俞總一揮手，但立刻又覺得不太對，喊道，“小高，回來。”
名叫高健的鮮肉助理連忙回來，繼續恭聆教誨：“還有什麼吩咐？”
俞淑華像是自言自語地說：“小高，你沒覺得我們法務部的人都太嚴肅了麼，每次去開研討會，都只專注專業問題，和人交朋友交得不夠多啊看看人家運營、銷售部門那些地推出身的，三兩句就跟人稱兄道弟了。”
她提到的情況，確實是實情。
在法律圈子裡，律師們都是很能來事很能交朋友的，不然就沒生意。但企業內部僱傭的法律顧問人員，往往就是截然相反的情商了。這些人比較嚴肅，或許專業水平也不錯，但更多是扮演板著臉把關的角色，親和力實在要比律師們低很多。
也算是職業病吧。
俞淑華前些年也參加過幾次各種交流會、研討會，但是也就是得到點所謂的“乾貨”、“內幕”，真正有本事的朋友實在沒交到幾個。
“俞總，您說的也是實情……那你要我怎麼做呢？要不這次我多發點名片、材料，或者……”高健斟酌著語句，小心翼翼地提議。
事實上，高健這人賣相好，開研討會時跟人交朋友是強項尤其是遇到女性客戶的時候。
可問題是，他是俞淑華的秘書，或者說助理。哪怕為了自己的前途，他怎麼敢當著自己領導的面，跟其他女人眉來眼去？
“你，去品牌運營部這些友鄰部門問問彭總、莊總她們，看看她們手下有沒有人空著的，借調一兩個過來，跟我們一起去一趟京城。”
高健一愣，勉為其難地接受了任務：“呃……好，那具體有什麼要求呢？那些部門的同事可能不是很懂《商標法》或者相關實務……”
俞淑華無所謂地說：“不用懂法，術業有專攻麼，你我懂法就夠了。就幾個要求：第一，形象好氣質佳；第二，最好能喝點酒；最後，要能說會道口才好，能和人交朋友，這就行了。不用非得差遣那些忙得不行的要害崗位。”
“是，我這就去。”
……
半小時後，田海茉被分管自己的經理一個電話，叫到品牌法務部的會議室，等待面談。
“看樣子，又有什麼臨時任務要被內部面試了？”田海茉在會議室後排坐好，看了看左右其他部門同事的神態、準備，心中暗忖。
她已經見慣了這種場合，內心隱然有些期待。
進入阿狸巴巴實習兩個月來，田海茉在運營部門也經歷了不少事情，如同一塊飢渴的海綿一樣，努力珍惜一切學習機會。不怕加班不怕熬夜，只想學到更多的東西。
這種努力被領導看在眼裡；加上她當初被招進來的時候，就是大老闆親自面試，並且開口嘉許過的，所以直管領導自然也會給她更多表現的機會，去進行各種嘗試這就是“上達天聽”的潛在好處了。
每一個能夠被大老闆記住的基層員工，總會比其他平級的人，得到更多表現機會，無論在什麼公司都是一樣。
當然，這種表現機會也僅僅是機會。真正要快速躥升，還是看個人努力。
如果本事不夠，或者態度不端。給了機會都抓不住，天上掉餡餅兒都懶得趕個大早起床撿，那就怨不得人了。
就像很多職場上的loser，看到身邊的美女同事蹭蹭蹭的升遷，往往會怨念不平地用“哼，還不是靠賣臉爬上去的”來概括對方的成功。
殊不知，至少三分之二以上的美女升遷，並不完全是賣臉。
臉，