範。但是每個企業都需要有自己的企業文化，沒有時間的沉澱到哪裡去繼承這樣的精神遺產，除非是那些成立有著自己發展史的企業！你仔細想一下，所謂自己的文化根本就是人為創造出來的，並沒有多少很特殊的元素在裡面，就拿肯德基的企業文化為例子，首先就是創造競爭機制，每個人都有機會去競聘領導崗位，作為餐廳的經理肯定是最出色的人選，而且一旦透過了全公司的冠軍考核，就可以出國到總部與總裁一起共進晚餐。再一個就是團隊精神的培養，把每個團隊都打造成開放式的團隊，彼此相互幫助共同交流經驗，不但讓企業有了凝聚力也讓員工有了競爭力。最後一點那就是細節的關注，細節決定成敗！你看看這裡面有沒有很新奇的思想概念，每個企業或者單位都是有這樣的文化理念，所以說總結吸取別人的精華，概括起來就是自己的文化！”
李榕認為高建彬說的很有道理，說道：“企業文化無非就是凝聚力和向心力，現在由於國內市場的開放力度逐漸加大，人力資源隊伍幾乎是供大於求，所以競爭機制日趨完善，精英人員的流動性太大了。企業對於人才的培養成本非常高，所以文化很大一部分就是為了穩定團隊，讓所有的人員感覺到，在這裡不但是可以得到好的收入，穩定的上升空間，還有就是對於專業技能和思維方面的培訓體系。”
高建彬說道：“問題就爆發出來了，這樣的酒店怎麼可能去考慮的那麼久遠，花費鉅額的代價去培訓員工，其服務理念大部分也是沒有什麼創新，最簡單的方式就是照搬大部分酒店採用的方式，至於那些精英級別的高階服務人員，在這裡就職是不現實的，從收入和個人的發展角度決定了這裡沒有高素質的管理和服務團隊出現，而人員的素質決定了企業的命運，任何的時候都是要以人為本，有些人群注重的是快速見到成效，短期就能夠得到盈利，從經營者的思想裡就沒有做大最強的概念，這樣的酒店怎麼能夠長時間存在呢？”
兩人一邊議論著一邊走到了酒店裡，高建彬直接到了服務檯，對服務員說道：“我要到103號房間。”服務員一聽就知道怎麼回事，高建彬來到103號房間才看到門上寫著的是錦繡廳三個字，明白了張文華為什麼要他這樣說的意思。雖然李榕很大方的陪著高建彬來了，但真要見到張文華的時候心裡的確是有些緊張，這樣的場面她還是第一次遇到。敲開門以後高建彬看到張文華正和一箇中年人在聊天，看到高建彬和李榕進來後，張文華第一眼就認出了這個女孩子是省電視臺的才女主持人李榕，不由得暗自驚歎高建彬這小子的豔福，這個主持人李榕可是在南江省及周邊非常著名的，稱之為南江省電視臺的一姐，中央電視臺曾經幾次想把她調到京都，可是被她拒絕了。
李榕可不是憑著長得漂亮身材好的花瓶子，那是相當有知名度的美女鋼琴家，她所主持的節目《才華橫溢》在全國的收視率都是前幾位，風趣幽默的談吐，多才多藝而且淵博的學識，機敏快速的反應能力，還有蘭心蕙質的形象，放眼全國的主持人也是佼佼者。這個高建彬怎麼有這樣的本事，把李榕引誘到了他的懷裡，實在讓張文華有些不解。李榕不是那樣貪圖金錢的女孩子，就憑著她代言的幾個廣告年收入就要千萬之多，高建彬滿打滿算副廳級別也就是萬把塊錢的工資待遇，說是包養的話那就是天方夜譚了，這樣的理由張文華都不相信。高建彬憑什麼實力去包養這樣的女神級美女主持人，要是真是能夠以金錢和物質辦到的事情，哪裡輪得到他，早就有人下手了。本來張文華還打算著教育一下高建彬的，到了他這一步需要格外的謹慎，不能被女人壞了自己的前途，可是一看到高建彬的情人居然是李榕，張文華馬上把這個念頭排除了，是男人想擋住李榕的魅力那是不可能的。
張文華笑著對高建彬說道：“我來給你介紹一下，他是嶺南省的