群星資本及其控股子公司的員工能拿生育補貼款，根據規定需要提前向公司提交備孕申請書，簡單說就是誰要生孩子了，得提前跟公司說一下，否則是拿不到補貼的。 同時這項補貼計劃的施行，也能很大程度的規避掉部分女性群體鑽空子。 現在的職場已經有部分女子一拿到公司的聘用合同，剛入職沒一兩個月就懷孕，然後就開始放產假，白嫖了一把公司，孩子生下來就離職。 群星資本旗下的一些控股子公司也有中招的，一時半會也拿這些少數群體沒什麼太好的辦法，雖然對大公司無傷大雅，但碰上了跟吃了蒼蠅一樣膈應人，要是一些小公司中招也是有點疼的。 從今以後群星系的公司有了這項生育補貼措施，對於新入職的員工，招聘時就能提前問未來有沒有備孕計劃，未來是否申請生育補貼，在入職的時候就得填表並寫在合同上。 如果一個員工在入職期間放棄生育補貼申請，那好，直接讓她回去等通知。 等通知的意思就不會聘用，直接刷掉。 由於申請生育補貼需要滿兩年，而入職者若是放棄，大機率是心裡有鬼。 因為生育補貼是實打實的真金白銀給的福利，是個正常人都不可能會不要的，可她不要，做出這種有悖常理的舉動，八成是藏著小九九的。 有這麼強力的生育補貼措施，怎麼都不可能給公司扣上“就業歧視”的帽子，而員工如果是入職期間在不滿兩年內懷孕了，那根據合同約定事項執行，沒有帶薪產假。 也肯定會有人狡辯稱是不小心意外懷孕的，即便是意外懷孕也不行，這一點在合同上也寫明瞭，公司沒有義務為個人的行為埋單。 有這麼一個生育補貼措施擱那放著的，這樣的合同條款就可以光明正大的寫在書面合同上，你說我對育齡產婦就業歧視？那就可以搬出生育補貼措施來，即便是那些高薪大廠有幾個企業能做到的？ 公司真金白銀花了這麼多錢鼓勵生育你能說這是就業歧視？不但一句話就能把扣帽子的人頂回去讓對方無可反駁，還可以反手將一軍是不是別有用心想白嫖公司一入職就立馬懷孕然後完事了就離職？ 顯然，這項措施的另一個好處就是可以在很大程度上避免碰上這種膈應人的事件發生，沒有這項措施的時候是不太敢在合同上明著寫的，否則給你扣個“就業歧視”下來不太好辯解，作為大公司還是有點遭不住的。 但有了這項措施就可以明著寫了，也不怕會被人扣“就業歧視”的帽子。 非但沒有對育齡產婦存在就業歧視，公司還大力鼓勵生育呢，生一個孩子一年能補貼3.6萬，哪個就業歧視的公司會這麼幹？ …… 萬億補貼鼓勵生育這個事情在週末毫無懸念的上了頭版頭條新聞，話題也成為了網際網路熱搜的榜首，在社會上引發了巨大反映，無數吃瓜網友們羨慕不已。 生一個孩子每個月就能直接拿3000塊的現金補貼，很多在廠裡打螺絲的普工多數也就一個月3000塊工資的樣子，對於一個孩子而言，3000塊肯定是能滿足孩子一個月的開銷，生活質量也不會太差，而且是直接發到6週歲直到孩子上小學為止。 這項措施對於群星系旗下眾多子公司的多數處於育齡階段的基層員工都有很大的吸引力，一些入職滿兩年的員工已經備孕的想法。 網上引起熱議，而方鴻的微博現在也被大量的網友評論這個事情，就在下午17點左右，他登陸自己的個人微博在上面更新了一條動態博文： 【多數人對於國內生育率形勢持樂觀態度，但我們得出的分析結果是對未來的人口出生率偏悲觀，短期可能沒什麼大問題，但長期來看就未必了，比如放到十年後來看。 真等到十年後面臨嚴峻的低生育率問題就更加棘手了，根據我們內部的資料分析模型得出的結果，如果不出實質有效的鼓勵生育的正策，國內的人口到2050年會下降到11.7億，到2100年將會下降到4.79億。 在可預見的未來，首先帶來的問題就是人口結構上，年輕人與老年人的數量出現倒掛，現在我們擁有龐大的