我在行政系統裡工作的時間最長。最早的時候，我也就是個辦公室的主任，領導的幹部不超過二十個人。之後辦公室升級成了政務處，我又成了政務處長。政務處升級成政務廳之後，我又變成政務廳長。現在政務廳升級成了政務院，我就成了政務院的主管幹部。不是我們的職務一直很高，而是我們的黨在不斷的發展壯大。”
張寶樹不是個草包。能承擔起軍委的日常工作，智力肯定是正常的。張寶樹表現失常，純粹是情緒原因。
所以他聽明白了陳封的意思之後，馬上說道：“既然這樣，那麼現在這些年輕人完全可以和我們一樣，與我們的黨一起成長嘛！”
陳封不喜歡和張寶樹進行無所謂的糾纏，所以他不耐煩的對他說道：“寶樹同志你不要胡攪蠻纏。我們和他們能一樣嗎？我們是從小隊長，、科長之類的工作幹起的。可是那個時候我們乾的事情，最多也就是現在一個小型的農場甚至於就相當於現在已經不多了的小的基地村的水平。現在我們復興黨要管多大的地方。整整一個湖北省，整整幾百萬人要歸我們管理了。”
翻了翻白眼，陳封繼續對張寶樹說道：“就說部隊吧。最早部隊人數才多少，兩百人都不到，連一個連都湊不滿。現在部隊人數好幾萬，等到地方徵兵工作完成之後，突破十萬人是必然的。兩百個人的時候部隊的參謀和現在十萬人部隊的參謀，那是一個意思嗎？” 時空之門1619
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正文 第315章 十年基層鍛鍊制度4。。。
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第316章 十年基層鍛鍊制度5
孟離不喜歡那幾個在聯席會議上表現的有些癲狂的總參年輕人。【閱】陳封也不喜歡。實際上就是在內心裡張寶樹也不是非常喜歡他們的作風。他喜歡的是他們的想法。
和王書輝從復興黨的整體角度考慮問題不同，他們三個都是做具體工作的，做具體工作的人喜歡情緒穩定表現均衡的幹部。因為只有那樣的人工作起來才能夠讓人放心。
當然了，保護下屬，這也是一些領導幹部的一種常見反應。
可是陳封和孟離就不會像張寶樹這樣了。他們在王書輝這個老師面前無論是情緒還是想法都是毫無隱瞞的表現的。所以陳封和孟離對於張寶樹的做法都有些膩歪。
王書輝知道張寶樹這個人的毛病。在王書輝看來，張寶樹最大的問題就是他在部隊裡呆的時間有點太長了，以至於他產生了某種家長式的錯覺。不能不說，這種家長式的錯覺，其實是權力封建意識的一種表現之一。可是王書輝人還是能夠理解張寶樹的。畢竟在部隊這種環境裡，人和人之間的關係表現的確實很有家庭特徵。
不過王書輝並不會因為理解張寶樹就會袒護他自己的這個弟子。要不怎麼說唯物主義者其實是最殘酷的呢。那是因為他們看待事物的時候從來不會從情感情緒這些主觀的東西出發。對於唯物主義者來說，他們不會在乎別人是怎麼想的，他們只會在乎人們是怎麼做的。
在復興黨高層裡，孟離和陳封一個是因為精通科學社會理論，一個是因為工作內容的複雜性。所以他們在處理問題的時候都是從實事求是的角度出發的。正是因為這種工作內容的不同，才導致了孟離看待問題從來都是從政治的角度出發，而陳封看待問題，從來都是透過結果來判定。
舉個簡單的例子來說吧。比如遇到個別人對自己的工作不能勝任的情況的話，孟離更多的喜歡從這個人的思想根源入手來分析這個人的問題。一旦確認了這個人在思想上有問題所以導致了工作上的不能勝任的話，孟離就會把這個人送到幹校裡學習和勞動。
而陳封看待這樣的事情則更加的簡單。對於非常