這是趙東昇極不願意面對的情況，他可不想被其他的副市長們孤立。
可是，既然那些單位的人都眼巴巴地瞅著趙東昇的手裡的錢袋子，趙東昇如果一點兒也不表示的話也說不過去。
因此，為了不打擊這些單位職工和幹部的工作積極xìng，他宣佈了一項政策，那就是在他分管的領域內試行單位責任制。
所謂的單位責任制，就是趙東昇屆時將組織人員對各單位的工作情況進行抽查，然後根據他們的工作情況打分，以一年為一個週期，每個週期結束時進行總結，排名前兩位的單位將獲得市裡優先解決面臨的困難，最直接的就是住房和醫療等各項福利政策。
每輪的暗查結束後，暗查組都會在市zhèng fǔ的公告欄公佈各個部門的得分情況，以對各單位進行jǐng示。
當然了，有獎就有罰，前兩名有獎勵政策，那麼後兩名就要受到懲處了，雖然趙東昇沒有說如何懲處，但想必肯定有領導要倒黴。
其實，趙東昇上任市長伊始就想整頓一下其所分管單位在工作中作風拖沓、懶惰以及粗暴的問題，這也是一個歷史遺留問題，在全國都很普遍，不利於黃州市未來的發展。
他很早就想到了單位責任制，只不過沒有合適的機會推出而已，這次正好藉著那些單位領導哭窮訴苦的機會來施行。
由於這個單位責任制由於不是市裡的政策，因此趙東昇發揚了充分的mín zhǔ，並不要求他分管的單位必須參與，而是自願報名，畢竟這只是一個試行的政策。
有一點可以肯定，參與這個試行政策的人可能得不到趙東昇所說的獎勵，可是如果不參與，那是無論如何都得不到的。
雖然趙東昇給出了那些部門領導選擇的權利，雖然有些部門領導並不想參與，以免成為那倒黴的後兩名，不過既然趙東昇已經開口了，再加上單位裡的人都對此表現出了濃厚的興趣，所以他們不得不參與，否則就是不給趙東昇面子，而且也會引發單位裡的人不滿。
於是就這樣，趙東昇在向市裡請示後，正式開始準備在他分管的領域內試行單位責任制，這樣一來的話他就可以光明正大地獎勵得分前兩位的單位，外人也不好說些什麼，畢竟這個獎勵不是這麼好拿的，要承擔後兩名受罰的風險。
為此，趙東昇親自參與制定了一系列的考核標準，完善了很多細節xìng的問題，十月一rì，單位責任制正式在他的分管部門內試行。
這個制度既是一種獎勵又是一種鞭策，使得那些部門的職工在工作態度和工作面貌上都發生了極大的改變，面對著前來辦事的人的時候不僅客氣了許多，而且臉上也露出了久違的笑容。
因此，單位責任制被看成是趙東昇上任後的第二把火，他採用蘿蔔加大棒的方式，逐漸改變了其分管單位職工的工作風貌，受到了廣大市民和辦事者的好評，也對黃州市其他部門產生了潛移默化的影響。
第二百一十九章 視察
013…06…23
在趙東昇又是視察又是開會的忙碌工作中，一個月的時間匆匆而過，國慶節悄然來臨。
開始時，趙東昇還想著儘快去江南省，不過由於市裡有太多的事情等著他處理，所以後來他也就不著急了，反正那37名科研專家在江南造船廠也飛不了，就讓他們在那裡多“作客”一段時間，享受一下江南造船廠的熱情招待。
再者說了，現在著急的應該是江南造船廠才對，雖然他們現在“擁有”了那三十七名科研專家，可是由於是非法的，別看他們表面上強硬，心裡肯定沒有底氣，一定是提心吊膽，趙東昇就是要讓他們過得不得安寧。
趙東昇可以肯定，江南造船廠絕對圍繞著這37名科研專家上了什麼建設專案