華行愣住了，他覺得林方政說話有點太假了。什麼叫滿長安年輕？吳華行也才39歲，就比滿長安大了10歲不到。明明是想讓滿長安來替林方政掌控選人用人的具體事項，說成為了自己，真是冠冕堂皇。
沒錯，相比於吳華行，林方政更信任滿長安。他就是要滿長安替自己把好這個關口，不要讓吳華行這個妥協派在裡面消極怠工，最後又搞出一堆么蛾子，不能準確貫徹自己的意圖。
吳華行沉默了一下，最終無法拒絕林方政這個“合理”的建議：“行，前期造冊的事情，就讓滿長安負責吧。部裡討論後沒問題的話就報給你看。”
“嗯。時間很緊張了，要想讓他們動起來，必須先解決一把手的問題。我看也不要拖太久，現在是七月中旬了，七月底的樣子，要把新機構一把手的名單拿出來上常委會。在這之前，還得讓分管縣領導找對應退線退位的同志談心談話，時間不多了。我剛剛說的人選安排的意見，還是要先以內部檔案的形式發下去。畢竟這一次要對全縣正科級幹部統一重新安排，讓他們先知道情況，減少一些阻力。”
“檔案已經差不多，按你的意思再改改就可以發了。”
“好。辛苦了。”林方政又叮囑了一句，“對了，關於村居委幹部的激勵政策，也要抓緊發下去，你們這邊把鋪墊打好，財政那邊才好正式發文強調補貼政策的紀律。”
“嗯，我抓緊。”吳華行嘴上答應著，心裡卻並不完全認同。村居委改革，是一個極其敏感的領域。吳華行不是不想幹，而是覺得不能操之過急，得先把機構改革的事整明白了再去慢慢推進。短時間內，這麼多事糅合到一起，矛盾太尖銳了，容易出亂子。
保守派也有保守派的優點，那就是風險意識更強一些，一般不會冒進。但改革本就是傾向激進的，改革不徹底，等於徹底不改革。如果完全尊重保守派的意見，搞到最後就會發現，改來改去，幾年落不了地。等到真正落地的時候，視窗期已經過去了，沒有改革的意義了。.