：“我們要透過培訓和宣傳，讓每一位員工都深刻理解可持續發展的意義。我們可以開展內部培訓課程，邀請專家來講解環保知識、社會責任等內容。”
一位年輕員工問道：“那我們怎麼讓這些理念在日常工作中落地呢？總不能光靠培訓吧？”
孫倩笑著回答：“我們還要建立相應的考核機制和激勵措施。比如，設立環保之星、社會責任優秀獎等，對在可持續發展方面表現突出的員工和團隊進行獎勵。同時，在績效考核中，加入可持續發展相關的指標，促使大家在日常工作中積極踐行這些理念。”
：“我們要透過培訓和宣傳，讓每一位員工都深刻理解可持續發展的意義。我們可以開展內部培訓課程，邀請專家來講解環保知識、社會責任等內容。”
一位年輕員工問道：“那我們怎麼讓這些理念在日常工作中落地呢？總不能光靠培訓吧？”
孫倩笑著回答：“我們還要建立相應的考核機制和激勵措施。比如，設立環保之星、社會責任優秀獎等，對在可持續發展方面表現突出的員工和團隊進行獎勵。同時，在績效考核中，加入可持續發展相關的指標，促使大家在日常工作中積極踐行這些理念。”