後者將會越來越顯示出其強大的力量，最終會超越資本的力量，那座城市能夠在競爭中贏得資本和人才，那它就能獲得成功，而城市決策者怎樣制定出吸引人才和資本的政策，就能佔據先機。
只是不知道王錫綬這個時候突然招自己來，是不是也和目前企業面臨的rì益突出的人才和勞動力短缺問題有關呢？
王錫綬對於聶彭斌來拜會自己還是有些意外。
聶彭斌是受章誠儒和顧雲建之邀來石城考察石城人力資源工作情況的，其中一項主要工作就是商談十月石城在江州舉行的一次大型人才招聘會，這是石城和市勞動人事局、教育局等有關部門聯合舉辦的，主要目的就是要面向全國為石城企業招聘各類專家技術人才，同時向全國推介石城經濟發展狀況以及對在人才培養和優待上的政策待遇。
石城的人才危機很嚴重。在落戶石城的企業中，除了江氏財團旗下的企業，因為江氏財團在全國乃至是全世界的影響力，能夠不為人才的匱乏而頭痛之外，其它的企業，都或多或少的有著很大的人才缺口。
這也是石城區zhèng ；fǔ處心積慮的舉辦這個人才招聘會的根本原因所在。
事實上按照以往的慣例，如果沒有安排，那麼聶彭斌一行人是可以不來拜會自己的，但是今天聶彭斌一行卻主動要求拜會自己，當章誠儒打電話過來時，王錫綬一時間還沒有反應過來，但是很快他就醒悟過來，這是自己身份變化帶來的影響。
因為石城在過去的這幾年中，經濟的超常規發展，甚至在去年年底，全年GDP首次超越1000億元，使得石城區在江州市的地位越來越重要。不但萬長齡在2004年就掛上了江州市委常委的銜兒，就是在去年自己接替萬長齡擔任石城區委書記之後，也掛上了江州市委常委的銜兒，這個訊號基本上已經確定了今後石城區委書記進入江州市委常委的約定。
作為石城區委書記，聶彭斌一行人在談完工作之後可以不和自己會面，但是作為市委常委，聶彭斌一行人就需要考慮禮節問題了，過而不見，就顯得不夠禮貌和尊重了。（未完待續。）
第539章 石城的人才危機（下）
（） 王錫綬對聶彭斌一行人的到來也十分感謝，畢竟要在江中區召開擴聘會，而且要將招聘範圍擴大到江州市內的各大高校甚至中職院校中，總有點那麼虎口奪食的味道，尤其是現在江中區也在進行一系列的動作提升城市經濟競爭力，而且也顯現出一些效果，石城這般做就有點挑釁味道在其中，如果有市裡邊幾個單位幫忙出面銜接協調，那就要緩和圓轉許多。
前期石城經濟的高速發展掩蓋了不少問題，但是隨著經濟實力不斷膨脹，石城區在國內知名度也不斷攀升，來石城投資落戶的企業也越來越多，逐漸形成了幾大體系。這主要都是江氏財團旗下的企業在當作領頭羊，譬如江氏電子和江州重工集團引領著機械機電產業，而江氏生物科技公司和江氏製藥引領著醫藥衛生行業，江氏資訊科技公司和江氏軟體公司引領著資訊產業，江氏酒店集團和石城旅遊開發公司引領著旅遊休閒業，江氏地產和江氏建築引領著建築和房地產行業等等。可以說，江氏財團就是一個門類齊全的巨無霸。
因為江氏財團帶來的石城區第二產業的強力崛起加上第三產業的蓬勃發展，使得整個石城區呈現出一片欣欣向榮的沸騰景象，但是沸騰之後也帶來一些隱憂。
由於在這兩年多時間裡大量企業湧入和專案的建成，使得對勞動力的需求急劇放大，雖然前期石城區裡已經有所感覺，並提前做了不少準備工作，但是面臨這樣經濟爆發勢頭，對用工尤其是熟練工人的需求依然是一個巨大瓶頸。
石城區勞動局方面主動和江州、枳城、萬州、合州這些市內工業