。這次調整，他事先也做了功課，盯上的當然是局長這個位置。
“那就好，我們今天下午還要走一個單位，時間比較緊，郭局，如果沒什麼事，我們現在就開始吧。”張科長笑著說道。
“好，好，人都到齊了，兩位領導，我們去會議室吧。”郭開明熱情地說道。（未完待續……）
第八百四十章 天降之喜！。
第八百四十章 天降之喜！ ，：
第八百四十一章 關於民主推薦
招商局三樓大會議室，四十多個座位座無虛席。
民主推薦正科級幹部，這樣的事情放在哪個局裡都是重要的大事，沒有特殊的情況一般是沒有人缺席的。
∑小勇在招商局工作這幾年，雖然因為職務的關係，沒有什麼實權，不過人際關係還是不錯的，基本上在局機關的人都來了。
÷午兩點半，會議準時開始，在常務副局長郭開明的主持下，組織部的張科長簡單講了一下民主推薦的程式要求之後，便正式開始了推薦。
說到推薦，其實也就是每個人發一張推薦票，寫上自己推薦的人選，然後再填兩張評價表。雖然說是民主推薦，但基本上除了極特殊原因，推薦的人選都會和上面定的一致，這是一個組織意圖的關係。
如果真的是那種毫無目的性的民主推薦，民主倒是民主了，不過很有可能推得亂／／ @。。七八糟。所以民主集中制，關鍵還是在民主後面的那個“集中”上。
可能有人就會覺得，這又是在搞形式主義，根本就是綁架了大家的民主權力，實際上並不是這樣。因為組織上考慮提拔一個人，也是經過多方面考慮的，不僅僅是像一些局外人想的那樣，只看他和領導的關係好不好，或者是隻看他送了多少禮。如果一個人一無是處，沒有能力，甚至有很嚴重的問題，像這樣的人，就算送了再多的禮，也不會有哪個領導把他提拔到領導崗位上。道理很簡單，領導也不是傻子，那些關鍵的領導崗位，是真正有能力才能幹好的，不說別的。能夠讓單位的上上下下都聽眾指揮，服從管理，簡單點說就是能“壓得住”，這一點就不是隨隨便便什麼人都能做到的。
如果真的給了完全的民主，沒有重點的亂推薦一氣之下，其結果很可能是小團體現象氾濫。張三和李四關係好，就推李四，王五和趙六關係好，兩個人就互相推，到頭來一團亂。
而且，即便是這種帶有上級組織部門意圖的推薦，也是能體現出相當一部分的民主的。這個推薦的環節，並不像一些人想像的那樣，只是走一個過場。試想。如果被推薦的這個人，群眾基礎不好，即便是組織上給了他這個機會，在這種不記名投票之下，恐怕也不會得到多少票的支援，而一但票數不過半數，那也就算是推薦失敗了，就算組織部也不敢強行透過確定人選。而既然能夠透過民主推薦的。說明在單位的群眾基垂是不錯的，能夠讓大多數人沒有意見。這本身就說明了問題。
所以一些不太明白這裡面關係的局外人，憑著一些別人的傳言或是網路上的一些報道，就主觀地說華夏沒有民主，華夏官車行的是家長制如何如何，其實是不客觀不全面的。
‘票的過程很快，加在一起沒有兩分鐘。等到組織部的張科長在臺上把要求講完的時候，下面的很多人已經把票劃完了。不過就是寫一個名字，打幾個勾勾，簡單得很。
≌票，講要求。散會。整個民主推薦環節進行得很快，接下來就是統票環節。組織部的兩個同志被安排到了一個單獨的小屋統計著推薦情況，而黃小勇則是把自己關在了辦公室裡，焦急地等待著結果。
說真的，他說什麼也沒有想到，自己居然會得到這樣一個機會！這簡直就是天上掉下來的好事；不過是去彙報了一次工作，居然被直接放