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在針對五十週歲以下焊工的培訓日子裡，寧偉像往常一樣走進培訓室，他敏銳地捕捉到了一種不同尋常的氛圍。
空氣中似乎瀰漫著一種難以言喻的沉悶，這群平日裡勤勞樸實的工匠們，在面對新型焊接技術時，顯得有些手足無措。
並非他們缺乏學習的熱情，寧偉知道這群焊工都是行業中的佼佼者，他們對於焊接的熱愛和執著，是無人能及的。
傳統觀念的桎梏，卻讓他們在面對新技術時，產生了一種陌生而疏離的感覺。他們中的大多數人，機械地按照教程操作著，眼神中卻透露出一種深深的迷茫。
寧偉走到一位年長焊工的身邊，看著他笨拙地操作著新型焊接裝置，心中不禁感慨萬千。這位老焊工，曾是他的師傅，手把手教會了他許多焊接技巧。然而，如今在面對新技術時，顯得如此力不從心。
“師傅，您覺得這新技術怎麼樣？”寧偉輕聲問道。
老焊工抬起頭，看了一眼寧偉，苦笑著搖了搖頭：“老了，不中用了。這新技術，我看是學不會了。”
寧偉心中一緊，他知道，這不僅僅是老焊工一個人的想法。許多經驗豐富的老工匠，都面臨著同樣的困境。培養這些老工匠，對他們來說，無疑是一項巨大的挑戰。
朱文田也注意到了這一情況，他沉思良久，終於忍不住開口：“與其在現有焊工身上耗費如此巨大的心血與精力，或許，我們不如另闢蹊徑。”
劉雪峰好奇地問道：“哦？朱主任有什麼高見？”
“我們可以廣納天下英才，招募一批新鮮血液，從頭開始雕琢，塑造屬於我們的焊接精英。”
很快，他們的提議便得到了姜瀚海的全力支援。
“我們要將目光投向全國，撒下一張巨大的網，捕捉那些有意願、有情懷、有技術的焊接人才。”
姜瀚海的聲音充滿了堅定與期待，“這是我們的未來，也是焊接行業的未來。”
於是，這項招募工作便如火如荼地展開了。朱文田肩負起這份重任，他將招募資訊廣泛地傳播出去，透過各種渠道，尋找那些潛在的焊接之星。
寧偉，也加入到了這項工作中，他希望透過自己的努力，為焊接行業注入新的活力。