新的競爭對手來勢洶洶，他們以更低的價格和類似的產品迅速搶佔了部分市場份額。
“這可如何是好？他們的價格壓得這麼低，我們很難與之競爭。”鳳姐焦慮地說道。
三哥沉思片刻後說：“價格戰不是長久之計，我們還是要突出我們產品的優勢和特色。”
孩子們也懂事地在一旁出謀劃策。
為了應對競爭，三哥和鳳姐決定進一步提升產品的品質和服務。
他們加大了對研發的投入，不斷改進產品的效能和功能。
“我們要讓客戶看到，我們的產品雖然價格稍高，但物有所值。”三哥說道。
同時，加強了售後服務團隊的建設，確保客戶在使用產品過程中遇到問題能夠及時得到解決。
“優質的售後服務也是吸引客戶的重要因素。”鳳姐說道。
然而，這些舉措需要一定的時間才能見到效果，而競爭對手卻在不斷擴大他們的市場份額。
“銷售業績持續下滑，我們得趕緊想辦法扭轉局面。”銷售經理著急地說道。
三哥和鳳姐決定親自出馬，去拜訪一些重要的客戶，爭取挽回訂單。
在拜訪客戶的過程中，他們遭遇了不少拒絕和質疑。
“你們的產品價格太高了，而且現在市場上有了更多的選擇。”一位客戶說道。
鳳姐耐心地解釋：“我們的產品在品質和服務上都有保障，雖然價格高一點，但從長期來看，價效比更高。”
三哥也補充道：“我們可以為您提供一些優惠政策和個性化的服務，以滿足您的需求。”
經過他們的努力，部分客戶表示願意再考慮一下。
但就在這時，公司內部又出現了人才流失的問題。
“幾位核心技術人員被競爭對手高薪挖走了，這對我們的研發工作影響很大。”研發主管無奈地說道。
三哥和鳳姐感到十分震驚和憤怒。
“他們怎麼能這樣做？我們一定要想辦法留住人才。”鳳姐說道。
面對核心技術人員被挖走的危機，三哥和鳳姐決定採取緊急措施來留住人才。
“我們得先了解他們離開的真正原因，是單純因為薪資，還是有其他的不滿。”三哥說道。
鳳姐點點頭：“對，咱們找還沒走的技術人員好好談談。”
他們立刻組織了與技術人員的座談會。
會上，一位技術人員坦誠地說：“其實我們也不是隻看重錢，而是覺得在這裡發展空間有限。”
聽到這話，三哥趕忙解釋：“公司正在努力拓展業務，未來會有更多的專案和機會，只要大家留下來，肯定不會被虧待。”
鳳姐也承諾：“我們會重新評估大家的職位和薪資，只要有能力，就有晉升的空間。”
為了表達誠意，三哥和鳳姐還制定了一系列的人才激勵計劃，包括股權激勵、培訓機會和職業發展規劃。
“只要大家和公司一起奮鬥，公司不會忘記大家的付出。”三哥在會上慷慨激昂地說道。
孩子們也在一旁幫忙準備相關的資料和檔案。
同時，他們加強了公司的企業文化建設，營造一個溫馨、和諧、有歸屬感的工作環境。
“我們不僅是同事，更是一家人，要相互支援，共同成長。”鳳姐說道。
經過一番努力，一些原本動搖的技術人員決定留下來。
“老闆，我們相信公司的未來，願意和公司一起共渡難關。”一位技術人員說道。
然而，還是有部分人員選擇了離開。
“走了的人，咱們也沒辦法，但留下來的，咱們一定要好好珍惜。”三哥說道。