就在三哥和鳳姐幾乎陷入絕望的時候，一位有著豐富行業經驗的投資者出現了。
這位投資者名叫陳先生，他在瞭解了三哥和鳳姐公司的情況後，表現出了濃厚的興趣。
“我很欣賞你們的創業精神和公司的發展潛力，我願意投資。”陳先生說道。
三哥和鳳姐聽了，心中大喜。
“但我也有我的條件。”陳先生接著說，“我希望在公司的決策中能有一定的話語權，並且希望你們能進一步最佳化公司的財務結構。”
雖然陳先生的條件有些苛刻，但三哥和鳳姐經過深思熟慮，認為這是一個難得的機會。
“只要能讓公司發展得更好，我們願意接受您的條件。”三哥說道。
孩子們在一旁也為父母感到高興。
在與陳先生達成初步意向後，公司的資金問題得到了緩解，研發工作得以繼續推進。
然而，新的問題又隨之而來。
由於研發團隊為了趕進度，忽視了一些細節，導致新產品在測試階段出現了一些質量問題。
“這可不行，質量是產品的生命，我們必須重新進行測試和改進。”鳳姐嚴肅地說道。
研發團隊成員們感到壓力巨大，但也明白質量的重要性。
他們日夜奮戰，對產品進行反覆測試和最佳化。
在這個過程中，三哥和鳳姐也親自參與其中，給予研發團隊支援和鼓勵。
“大家彆著急，我們一定能解決問題的。”三哥說道。
經過不懈的努力，終於解決了產品的質量問題，新產品即將推向市場。
為了確保新產品能夠成功上市，三哥和鳳姐制定了詳細的市場營銷策略。
他們組織了市場調研，瞭解消費者的需求和反饋，針對性地進行宣傳和推廣。
然而，就在新產品即將上市的前夕，公司內部卻傳出了一些不利於公司的謠言。
“聽說新產品有嚴重的質量隱患，公司要倒閉了。”這樣的謠言在公司裡迅速傳播，引起了員工們的恐慌。
公司裡傳播的不利謠言讓員工們人心惶惶，工作氛圍也變得緊張壓抑。
“這到底是誰在散播這種謠言？”鳳姐氣憤地說道。
三哥冷靜地分析道：“這可能是競爭對手的手段，想擾亂我們的軍心。”
孩子們也察覺到了父母的焦慮，乖巧地不添亂。
為了穩定員工的情緒，三哥和鳳姐立即召開了全體員工大會。
“大家不要相信那些謠言，新產品經過了嚴格的測試和改進，質量絕對有保障。”三哥堅定地說道。
鳳姐也在一旁鼓勵大家：“我們一起經歷了這麼多困難都挺過來了，這次也一定沒問題。”
然而，儘管他們再三解釋，仍有部分員工心存疑慮。
“老闆，萬一真的出問題怎麼辦？”有員工問道。
三哥拍著胸脯保證：“如果真有問題，我和鳳姐會承擔所有責任，不會讓大家受牽連。”
為了找出謠言的源頭，三哥和鳳姐開始暗中調查。
經過一番排查，他們發現是公司裡一名對公司待遇不滿的員工所為。
“原來是他，為了一己之私，竟然做出這種事。”鳳姐惱怒地說道。
三哥決定先找這名員工談話。
“你為什麼要這麼做？這樣對你有什麼好處？”三哥質問道。
那名員工低下頭，小聲說道：“我只是覺得公司虧待了我，一時衝動。”
三哥嚴肅地說：“你的行為已經嚴重影響了公司的正常運營，念在你是初犯，只要你公開道歉，澄清事實，我們可以從輕處理。”
那名員工意識到自己