正當大家準備全力以赴應對新政策的時候，公司內部卻傳來了不好的訊息。部分員工因為對公司的未來感到擔憂，開始消極怠工，甚至有一些核心技術人員提出了辭職。
“這怎麼行？大家現在應該團結一心，共渡難關！”鳳姐著急地說道。
三哥安撫著她的情緒：“先別慌，我們找員工們好好談談，瞭解他們的真實想法。”
於是，三哥和鳳姐組織了一次全體員工大會。在會上，他們坦誠地向大家講述了公司目前所面臨的困難以及未來的發展規劃。
“雖然現在困難重重，但只要我們齊心協力，一定能夠克服這些挑戰，迎來更好的發展。”三哥充滿信心地說道。
然而，員工們的反應卻並不積極。
“公司的情況這麼糟糕，我們的工資和福利能有保障嗎？”一位員工站起來問道。
“大家放心，公司不會虧待每一位努力付出的員工。只要我們度過這個難關，所有的待遇都會恢復甚至提高。”鳳姐承諾道。
儘管三哥和鳳姐極力安撫，但仍有一些員工不為所動。
孩子們也在一旁懂事地說道：“叔叔阿姨們，爸爸媽媽一直在努力，我們一起加油好不好？”
會後，雖然大部分員工的情緒暫時穩定了下來，但那些核心技術人員的去意已決。
“他們的離開會對公司的技術研發造成很大的影響，我們必須想辦法留住他們。”三哥憂慮地說道。
鳳姐提議：“要不我們給他們提高待遇，或者給予一些股權激勵？”
三哥搖搖頭：“這不是根本的解決辦法，我們得讓他們看到公司的長遠價值和個人的發展空間。”
經過深入的溝通，三哥瞭解到這些技術人員擔心公司在新政策下無法持續投入研發資源，影響他們的職業發展。
“我們會加大研發投入，為大家提供更好的平臺和機會。”三哥向他們保證。
最終，有一部分技術人員被三哥的誠意打動，決定留下來。
然而，就在公司剛剛解決了內部的人員問題時，市場上又出現了新的變化。
就在公司剛剛穩住內部局勢時，市場上出現了新的變化。一款新型的替代產品突然崛起，以其獨特的創新功能和極具競爭力的價格迅速吸引了消費者的目光，對三哥和鳳姐公司的產品造成了巨大的衝擊。
“這產品怎麼突然就冒出來了，之前一點風聲都沒有。”鳳姐看著市場調研報告，眉頭緊鎖。
三哥沉思片刻後說道：“看來我們不能只盯著內部問題，對市場的變化還是不夠敏銳。”
孩子們也在一旁關心地問道：“爸爸媽媽，那我們該怎麼辦呀？”
為了應對這一挑戰，三哥和鳳姐決定立即組織研發團隊對這款新型產品進行分析，試圖找出其優勢和弱點。
研發團隊經過日夜奮戰，得出了初步結論：“這款產品的創新點確實很吸引人，但也存在一些潛在的問題，比如穩定性和後續服務。”
三哥眼前一亮：“這就是我們的機會，我們要在保證產品質量的同時，突出我們的穩定性和優質服務。”
鳳姐立刻著手製定新的營銷策略，強調公司產品的可靠性和完善的售後服務。
然而，新的營銷策略需要大量的資金投入，公司的財務狀況本就緊張，這無疑是雪上加霜。
“資金的問題確實棘手，但我們不能坐以待斃。”三哥說道。
就在他們為資金髮愁的時候，林宇提出了一個建議：“可以考慮引入新的戰略投資者，分擔風險，同時解決資金問題。”
但新的戰略投資者往往會對公司的控制權和發展方向產生影響，這讓三哥和鳳姐陷入了兩難的抉擇。