接受了大型企業的投資後，新的問題如雨後春筍般冒了出來。
首先是企業文化的衝突。大型企業有著一套成熟且嚴格的管理模式和企業文化，而三哥和鳳姐的公司則一直秉持著相對靈活和創新的氛圍。新的規章制度和工作流程讓員工們感到極度不適應。
“以前我們可以自由地發揮創意，現在這也不行，那也不行，工作都沒法開展了。”員工們紛紛抱怨。
鳳姐耐心地安撫大家：“這是一個磨合的過程，我們要努力去適應新的變化。”
三哥則積極與大型企業的管理層溝通，試圖找到一個平衡點。
然而，溝通並不順利。大型企業的管理層堅持認為他們的模式是經過市場驗證的成功經驗，必須嚴格執行。
與此同時，在業務整合方面也出現了問題。大型企業將一些原本不屬於公司核心業務的專案強行安排進來，導致資源分散，核心業務的發展受到了影響。
“這樣下去，我們的優勢業務會被拖垮的。”銷售經理焦急地向三哥彙報。
孩子們在學校也聽到了父母公司的情況，心裡十分擔心。
“爸爸，媽媽，你們一定要加油。”
面對這些問題，三哥和鳳姐感到前所未有的壓力。
他們一方面要協調與大型企業的關係，另一方面還要穩定員工的情緒，推動公司業務的正常發展。
就在他們焦頭爛額的時候，一場突如其來的市場波動又給公司帶來了沉重的打擊。
市場的波動讓公司的業務受到了嚴重的影響，訂單急劇減少，銷售額大幅下滑。
“這可怎麼辦？市場這麼不景氣，我們的壓力更大了。”鳳姐憂心忡忡地說道。
三哥緊緊握住鳳姐的手，給她打氣：“別擔心，我們一起想辦法應對。”
為了節省成本，三哥決定精簡一些非核心部門的人員。這一決定引起了部分員工的不滿和恐慌。
“為什麼要裁掉我們？我們也為公司付出了很多！”被裁員工的抗議聲此起彼伏。
三哥和鳳姐親自與這些員工溝通，解釋公司的困境，並承諾會給予一定的補償和幫助。
孩子們也懂事地安慰父母：“爸爸媽媽，你們別太累了，我們相信你們一定能度過難關的。”
在這個艱難的時刻，公司的一些老員工主動站了出來，提出願意降低工資，與公司共渡難關。
“老闆，我們是一起打拼過來的，這個時候不能拋棄公司。”老員工們的忠誠讓三哥和鳳姐感動不已。
同時，三哥和鳳姐也積極開拓新的市場和客戶。他們帶著團隊日夜奔波，參加各種展會和商務洽談。
“只要有一線希望，我們都不能放棄。”鳳姐鼓勵著大家。
經過不懈的努力，公司終於與一家大型企業達成了合作意向。
然而，就在準備簽訂合同的時候，對方突然提出了更加苛刻的條件。
“這簡直是趁火打劫！”銷售經理氣憤地說道。
三哥和鳳姐陷入了兩難的境地。
：()三哥與鳳姐的浪漫愛情故事