面對競爭對手散佈的負面謠言，三哥和鳳姐深知不能坐以待斃。
“我們必須迅速採取行動，澄清這些謠言，不能讓它們影響了我們的聲譽和業務。”三哥表情嚴肅地說道。
鳳姐點頭表示同意：“對，可是該怎麼做呢？”
他們決定先收集證據，證明那些謠言是無中生有。同時，透過公司的官方渠道釋出宣告，對謠言進行逐一駁斥。
孩子們也加入了進來，在網上搜尋相關資訊，幫助父母整理資料。
宣告發布後，雖然起到了一定的作用，但仍有一些人對謠言半信半疑。
“看來僅僅釋出宣告還不夠，我們得想辦法讓更多的人瞭解真相。”三哥思考著對策。
鳳姐提議道：“要不我們邀請一些行業內的權威人士和知名博主來體驗我們的新產品，讓他們為我們發聲？”
三哥覺得這個主意不錯，於是馬上聯絡了一些有影響力的人物。
經過一番努力，幾位權威人士和知名博主同意前來體驗新產品。他們在體驗後，對產品給予了高度評價，並在自己的社交平臺上分享了真實的感受。
隨著這些正面評價的傳播，謠言逐漸失去了市場，公司的聲譽也得到了一定程度的恢復。
然而，就在他們以為可以鬆一口氣的時候，公司內部又出現了問題。
部分員工因為近期公司的種種困難，對未來感到迷茫，工作積極性明顯下降。
“員工們的心態出了問題，這會嚴重影響公司的發展。”鳳姐憂心忡忡地說道。
三哥說道：“我們得召開一次全體員工大會，給大家鼓鼓勁，讓大家相信公司一定能夠度過難關。”
在員工大會上，三哥和鳳姐向大家講述了公司一路走來的艱辛歷程和取得的成績，表達了對未來的信心和決心。
員工們計程車氣得到了一定的提升，但要徹底解決問題，還需要更多的努力。
為了徹底解決員工士氣低落的問題，三哥和鳳姐決定對公司內部進行全面整頓。
他們首先與各部門負責人進行深入溝通，瞭解員工們的具體想法和需求。
“大家反映最近工作壓力太大，福利待遇也沒有跟上。”一位部門負責人說道。
三哥和鳳姐意識到，要想讓員工們安心工作，必須改善這些問題。
於是，他們制定了一系列激勵措施，包括提高績效獎金、增加員工福利、提供更多的培訓和晉升機會。
同時，他們還加強了企業文化建設，組織各種團隊活動，增強員工之間的凝聚力和歸屬感。
孩子們也在學校裡向同學們講述父母為公司所做的努力，呼籲大家支援。
在整頓的過程中，也遇到了一些阻力。部分老員工習慣了過去的工作方式，對新的制度和措施不太適應。
“新的績效考核標準太嚴格了，我們很難達到。”一位老員工抱怨道。
鳳姐耐心地解釋道：“這是為了激發大家的潛力，只要努力，一定能夠做到。”
三哥則親自對老員工進行培訓和指導，幫助他們適應新的變化。
經過一段時間的努力，員工們的工作積極性有了明顯提高，公司的工作效率也大幅提升。
然而，就在公司內部逐漸穩定的時候，市場形勢又發生了變化。
原材料價格持續上漲，導致生產成本大幅增加。
“這可怎麼辦？成本增加這麼多，我們的利潤會受到很大影響。”鳳姐擔憂地說道。
三哥皺起眉頭：“我們得想辦法降低成本，或者尋找新的原材料供應商。”
他們開始四處尋找解決方案，同時還要應對競爭對手的不斷挑戰。
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