就在公司形勢剛剛有所好轉之時，內部卻出現了嚴重的紛爭。公司的兩位高層管理人員因為權力分配的問題產生了激烈的矛盾，進而影響到了整個團隊的工作氛圍。
“這是我的職責範圍，你無權干涉！”一位高管憤怒地指責道。
“你這是在推卸責任，明明是你工作不力！”另一位高管也毫不示弱。
他們的爭吵聲在公司裡迴盪，員工們面面相覷，不知該如何是好。
三哥和鳳姐得知此事後，立即召開緊急會議。
“大家都是為了公司的發展，有什麼問題不能好好溝通解決？”三哥嚴肅地說道。
鳳姐也勸解道：“現在是公司的關鍵時期，我們不能內亂。”
但兩位高管依然互不相讓，堅持認為自己是正確的。
孩子們在一旁看著父母焦急的樣子，心裡也很著急。
“爸爸媽媽，要不我們分別和兩位叔叔談談，瞭解一下他們的想法？”大兒子提議道。
三哥和鳳姐覺得這是個辦法，於是讓孩子們去和兩位高管交流。
經過孩子們耐心的傾聽和溝通，發現兩位高管其實都是為了公司好，只是在工作方式和理念上存在差異。
孩子們把了解到的情況告訴了三哥和鳳姐，他們決定重新調整公司的組織架構和職責分工，明確每個人的權力和責任。
然而，這個過程並不順利，一些員工對新的安排表示不滿，認為自己的利益受到了損害。
“為什麼要這樣調整？我覺得不公平！”有員工抱怨道。
公司內部陷入了一片混亂，工作效率急劇下降。
就在這時，市場上又傳來了競爭對手推出新產品的訊息。
競爭對手新產品的推出給三哥和鳳姐的公司帶來了巨大的壓力。市場份額被進一步搶佔，客戶流失嚴重。
“我們必須儘快拿出應對策略，不然公司就真的危險了。”三哥焦急地說道。
鳳姐也滿臉愁容：“可是公司現在內部這麼混亂，怎麼能集中精力應對外部競爭呢？”
孩子們懂事地圍在父母身邊，試圖給予安慰。
為了穩定局勢，三哥和鳳姐決定先放下內部的紛爭，全力應對市場挑戰。他們組織了一個緊急的研發團隊，試圖在短時間內開發出更具競爭力的產品。
然而，研發過程並不順利。技術難題一個接一個，資金也越發緊張。
“這樣下去不是辦法，我們得想辦法再籌集資金。”鳳姐說道。
三哥無奈地搖搖頭：“能想的辦法都想了，現在這個情況，誰還願意投資我們？”
就在他們陷入絕望的時候，一位曾經的合作伙伴表示願意提供一些資金支援，但條件是要獲得更多的公司股權。
“這簡直是趁火打劫！”三哥氣憤地說道。
鳳姐則陷入了沉思：“如果不接受，公司可能馬上就撐不下去了。”
孩子們也參與到討論中來。
“爸爸媽媽，我們能不能先接受，等公司度過難關再想辦法？”小女兒小心翼翼地說道。
三哥和鳳姐猶豫再三，最終還是決定接受合作伙伴的條件。
資金到位後，研發工作得以繼續。但就在關鍵時刻，研發團隊的核心成員卻被競爭對手高薪挖走。
“這可怎麼辦？沒有核心成員，研發工作幾乎要停滯了。”三哥感到前所未有的無助。
鳳姐咬咬牙：“我們自己上，我就不信我們克服不了這些困難。”
於是，三哥和鳳姐親自帶領團隊日夜奮戰。
經過不懈的努力，新產品終於有了雛形。
但就在準備推向市場的時候，又發現了一個嚴重的質量問