關鍵崗位員工的辭職申請如同一記重錘，砸在了三哥和鳳姐的心頭。
“他們怎麼能在這個節骨眼上離開？公司現在正是需要人的時候。”鳳姐滿心焦慮。
三哥深吸一口氣，說道：“先別慌，咱們得找他們好好談談，瞭解一下真實想法。”
孩子們也感受到了家裡氣氛的凝重，默默地在一旁不吭聲。
三哥和鳳姐分別與幾位要辭職的員工進行了深入交流。原來，他們不僅對公司的發展前景感到迷茫，還覺得自己在公司的職業發展空間受限。
“我們理解你們的擔憂，但公司現在正在努力突破困境，未來的發展潛力巨大。只要你們留下來，我們會為你們量身定製職業發展規劃。”三哥誠懇地說道。
鳳姐也承諾：“我們會提供更多的培訓和晉升機會，讓你們的能力得到充分發揮。”
然而，其中幾位員工去意已決。
“我們已經考慮好了，還是決定離開。”
無奈之下，三哥和鳳姐只能批准他們的辭職，但同時也加快了招聘新員工的步伐。
招聘過程並不順利，合適的人才不好找，而公司的業務又不能耽誤。
“這可真是讓人頭疼，新員工一時半會兒招不來，現有的員工工作壓力太大了。”部門主管抱怨道。
為了緩解壓力，三哥和鳳姐決定調整工作分配，讓一些有潛力的員工暫時承擔更多的責任，並給予相應的獎勵。
同時，他們加強了內部培訓，提高員工的業務能力。
經過一段時間的努力，新員工陸續入職，工作逐漸走上正軌。
然而，就在這時，公司的資金鍊再次出現了問題。
由於之前的一系列投入和成本增加，公司的資金週轉變得困難起來。
“銀行貸款的還款日期快到了，如果不能按時還款，後果不堪設想。”財務經理著急地說道。
三哥和鳳姐又開始四處籌措資金。
面對銀行貸款即將到期的壓力，三哥和鳳姐心急如焚。
“能借的地方我們都借了，可資金還是不夠。”鳳姐愁容滿面。
三哥眉頭緊鎖，在房間裡來回踱步：“實在不行，我們把一些固定資產抵押出去。”
孩子們看著父母如此愁苦，心裡也不好受。
鳳姐猶豫了一下：“這是最後的辦法了，可一旦抵押，風險太大。”
但為了按時還款，保住公司的信譽，他們也別無選擇。
經過一番艱難的抉擇，三哥和鳳姐決定抵押一部分固定資產，從民間借貸機構借到了一筆資金，暫時緩解了燃眉之急。
然而，新的問題接踵而至。
由於資金緊張，公司不得不暫停一些正在進行的專案，這引起了合作伙伴的不滿。
“你們這樣突然暫停專案，讓我們很被動，之前的投入都可能打水漂。”合作伙伴在電話裡憤怒地說道。
三哥連連道歉：“實在不好意思，我們也是迫不得已，等資金狀況好轉，一定儘快恢復專案。”
鳳姐也趕忙解釋：“請您再給我們一些時間，我們一定會處理好的。”
為了安撫合作伙伴，三哥和鳳姐親自上門拜訪，承諾給予一定的補償，並制定了詳細的恢復計劃。
合作伙伴的情緒雖然有所緩和，但對公司的信任度還是下降了。
在這個艱難的時刻，公司內部也出現了一些不和諧的聲音。
有員工開始抱怨工作強度大，待遇卻沒有提高；還有人擔心公司的未來，私下裡尋找新的工作機會。
“人心惶惶的，這樣下去可不行。”三哥意識到了問題的嚴重性。
鳳姐提議：“要不我們