公司內部的人員流失讓三哥和鳳姐倍感壓力。一些核心員工因為長期的高強度工作和對公司前景的擔憂，紛紛選擇了跳槽。
“這可怎麼辦？這些員工都是公司的骨幹，他們的離開會對業務造成很大影響。”鳳姐著急得聲音都有些顫抖。
三哥安慰道：“別慌，我們先了解一下他們離開的真正原因，看看能不能挽回。”
經過與離職員工的溝通，他們發現主要問題在於員工對公司的福利待遇和職業發展空間感到不滿。
“我們一直為公司拼命，可工資沒怎麼漲，晉升機會也少。”一位離職員工說道。
三哥和鳳姐意識到問題的嚴重性，決定立即召開員工大會。
在會上，三哥誠懇地說：“大家的付出我都看在眼裡，公司現在處於困難時期，但我保證，只要我們一起努力度過難關，一定會改善大家的待遇和晉升機會。”
鳳姐也補充道：“我們是一個大家庭，困難只是暫時的，只要我們團結一心，未來一定是美好的。”
然而，員工們的反應並不熱烈，大家都在觀望公司的實際行動。
為了留住現有員工，三哥和鳳姐決定製定一套完善的員工激勵計劃，包括提高工資待遇、增加培訓和晉升機會、改善工作環境等。
孩子們也懂事地幫忙製作了感謝員工的卡片，表達對大家的感激和期待。
在實施新的激勵計劃的過程中，公司的成本進一步增加，財務壓力再次加大。
“這樣下去，資金又要緊張了。”鳳姐擔心地說道。
三哥咬咬牙說：“這是必須要做的投資，只要能留住人才，一切都值得。”
經過一段時間的努力，部分員工的心態開始穩定下來，但仍有一些員工選擇了離開。
就在這時，新客戶的談判也到了關鍵階段。
新客戶的談判陷入了僵局，對方堅持要求更低的價格和更優惠的付款條件，而三哥和鳳姐深知如果答應這些要求，公司的利潤將被大幅壓縮，甚至可能面臨虧損。
“我們已經給出了最大的誠意，價格真的不能再降了。”三哥試圖說服客戶。
客戶卻不為所動：“如果你們不能滿足我們的條件，那我們只能去找其他供應商了。”
鳳姐在一旁焦急地思考著對策，她知道失去這個新客戶對公司來說將是一個重大打擊。
孩子們也在一旁默默地為父母加油，希望他們能夠成功談下這筆生意。
三哥和鳳姐決定再次與客戶進行深入溝通，詳細介紹公司產品的優勢和獨特之處，試圖讓客戶認識到產品的價值。
“我們的產品採用了最新的技術和優質的材料，質量和效能都是一流的。雖然價格相對高一些，但從長期來看，能為您節省更多的成本和麻煩。”鳳姐耐心地解釋道。
客戶聽後，態度稍微有所緩和，但仍然堅持要求一定的價格優惠。
經過幾輪艱難的談判，雙方終於做出了一些妥協。公司在價格上做出了小幅讓步，而客戶則同意增加訂單數量和縮短付款週期。
“總算是談下來了，雖然不是最理想的結果，但至少能讓公司繼續運轉下去。”三哥鬆了一口氣。
鳳姐也露出了一絲笑容：“是啊，接下來要抓緊安排生產，確保按時交付。”
然而，就在他們準備投入生產時，原材料供應商卻傳來了壞訊息。
由於市場波動，原材料價格再次上漲，而且供應緊張，無法按時提供足額的原材料。
“這可怎麼辦？沒有原材料，我們怎麼生產？”三哥著急地說道。
鳳姐皺起眉頭：“趕緊聯絡其他供應商，看看能不能找到替代的貨源。”
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