紅轉過頭，指著賀子健笑道：“在重安，恐怕也只有你敢讓我把話再重複一遍了。”
賀子健鬧了個大花臉，訕訕地笑了笑，把陸漸紅的話記了下來，在心裡默唸了幾遍，顯出若有所思的神情，陸漸紅道：“看了這些，你就會明白今天在辦公室的事情了。”
賀子健垂著手道：“陸書記，我……”
陸漸紅擺了擺手：“你想說什麼我知道，我們共事這麼多年，這點默契還是有的。”
賀子健的目光裡多了一絲氤氳，不由道：“陸書記，恐怕也只有你這個領導跟秘書會用到‘共事’這個詞。”
“子健，你雖然是我的秘書，但是你也應該知道，你不可能永遠做我的秘書，我送給你八個字，你跟我來。”陸漸紅當先走進了書房，鋪開了宣紙，在紙上寫下了八個字：魚、漁、欲、娛、愚、遇、譽、宇。
陸漸紅道：“魚，代表利益，作為一個領導，一定要考慮下屬的利益。漁，古人云，授人以魚不如授人以漁，這是要求要教會下屬做事情的方法和思路。欲，指的是要激發下屬上進的慾望，樹立他們自己的目標。娛，就是要把快樂帶到工作中去，讓下屬獲得幸福。愚，指的是團隊精神，做事要紮實、穩重，大智若愚，不可走捷徑和投機取巧。遇，是給予創造團隊成長、學習、發展的機遇，成就人生。譽，則是幫助團隊成員獲得精神層面的讚譽，為成為更有價值的人而戰。宇，在最後，也是上升到靈魂層次，頓悟人生，樂享人生。”
陸漸紅一邊說著，賀子健一邊記錄著，臉龐上閃爍著如獲甘霖的喜悅，聽了陸漸紅的這一席話，賀子健覺得自己的思想和靈魂得到了另一種昇華。
看著賀子健若有所思的樣子，陸漸紅輕輕地放下了筆，在與別人分享這些的同時，自己何嘗又不是另一種昇華呢？
第2912章過街老鼠
管理者分為九個層次。
第一層，以身作則，堪為榜樣。
第二層，幫助下屬，無私奉獻。
第三層，教化下屬，為人師表。
第四層，建立規則，打造團隊。
第五層，高效激勵，領導思維。
第六層，全面統籌，高效管理。
第七層，運籌帷幄，決勝千里。
第八層，機制勵人，文化凝人。
第九層，組織制勝，天長地久。
陸漸紅是無意中看到這個分級的，在仔細琢磨了很久之後，將其作為自己的對照抄錄了下來。平心而論，他認為這樣的分級並不妥當，在他看來，這九個境界沒有先後之分，完全是平等而生。無論是哪一層，都是一個好領導的基本要素。
然而，陸漸紅面對的也同樣是一個領導。
他與朱耀庭的分化已經初顯痕跡，至於孟水都公司，陸漸紅留了不少後手，周偉潮便是其中之一，他倒是不擔心，反而是朱耀庭將要對縣區的人員進行調整，這才是關鍵。頂多再有兩個月，縣區的人代會就要結束。作為主抓人事的市委書記，這個權力是必須要抓在手中的。有的時候，他會以一種旁觀者的姿態來看待朱耀庭的行事風格，知己知彼百戰百勝，瞭解對手，有的放矢。這正是第七層，運籌帷幄決勝千里。
必須承認，朱耀庭很有點手段。他很清楚常委會中自己的劣勢，以五比八的差距，如果陸漸紅要打壓他，尤其是人事權，可以以壓倒性的優勢讓他一事無成。但是他為什麼還會做出這種在別人眼中無異於以卵擊石的事情來呢？
陸漸紅現在要做的是拿到一份名單，就是朱耀庭想動的人的名單，這個名單上人不會多，甚至可以說沒有幾個是他的人。
“朱市長，這個時候動人，會不會有點急促了？”說話的是統戰部部長黎東健。焦裕柱時代，他