但蕭奇並不著急。
一來是好的研發人員不多，可供挖角的更不多，都被諾基亞、摩托羅拉等大小電子公司霸佔著呢。
二來是馬上就是金融危機了，許多電子硬體軟體行業，比如INTER、IBM、ARM等等就會進入一個寒冬期，它們會大量的裁員，到了那時蕭奇的機會就來了，大量挖角甚至整鍋端都可以去做。
三來馬上DreamStars即將上市，三星經過這次的倉促出征的教訓後也會迅速推出更好的智慧手機，到時和蘋果公司一起，三家一起聯手，諾基亞、摩托羅拉等巨頭就會紛紛倒下，平日裡寶貝得跟什麼一樣的工程師，會被直接裁員掉。
蕭奇不敢說自己能100％的把他們招攬在手下，但搶個60％的人數還是有把握的。
想想蘋果在A4、A5這種指甲蓋大小的雙核處理器上，都能用上1000多個工程師，這是多麼的豪氣啊！
蕭奇也琢磨著，等到自己的人員充足了，也要在核心的幾個部門多增加人手，為了真正能做出有競爭力的世界頂尖硬體和軟體，人手絕對是不要怕多，花費得再多都值得。
只要一個公司的源泉能充沛，那麼公司的生命力就不會乾枯，而且會越來越興旺發達。
想要做百年老店，那麼就得有這種精密鑽研的大氣魄！（未完待續……）
第一二九九章 科技創造財富
只不過有一點，蕭奇還是感到有些頭疼。
美國工程師的人工實在是太貴了啊！
矽谷工程師們的平均年薪是9萬，現在北美實驗室的工程師都達到了11萬美金，再加上加班補助、獎金、分紅等等，一年少了20萬美金別想弄下來。
如果蕭奇想要把那些硬體軟體工程師們給招募過來，人數起碼在5000人上下，一年光是薪水就要給他們開10億美金，而且人數和薪水還會每年遞增，以後達到二三十億美金一年是輕輕鬆鬆的。
相比之下華國的工程師就要便宜多了，平均70萬人民幣，也就是不到10萬美金差不多就可以。
而且華國人好啊，加班什麼的全都不會刻意求報酬。
哪裡像是外國的工程師們，下班後直接就按下時間鬧鐘的，一分鐘也算加班。
蕭奇是一個很大方的人，只要員工們努力，他從來都不會吝嗇各種獎賞。
相對的，他不喜歡員工們斤斤計較，把一切的相處看得那麼的赤。裸。裸利益化。
所以，蕭奇一般都沒有去直接參與明香控股北美實驗室的管理，更多的時候是唐明香過去檢視，反正她是明香控股名義上的老闆娘。
然而凡事有利就有弊，有弊就有利。
華國的工程師們便宜而且認真是沒錯，但他們在整體的思維上、創意方面、技術能力方面是遠遠的遜色於外國的工程師們的。
歐美工程師們的薪水貴，那也是一分錢一分貨，外國的老闆們可比華國的更心黑，你一天創造不出利潤了，或者公司利潤下滑了，就會立刻解聘。一點人情都沒有。
故而他們的技術鑽研能力是很強的。
比如在目前的北美實驗室裡面，WCDMA部門的技術依舊在世界上遙遙領先，在國內的運用也得到了許多好評，甚至於不少來華國公幹的外國人，都稱讚華國電通的WCDMA網路速度很快。
WCDMA的專利費並不是向運營商收取的，它收取的物件是含有WCDMA功能的晶片製造商和基站承建商。
越往以後走。WCDMA專利費就會越高。
通常生產3G手機的製造商們，因為這一塊小小的3G無線晶片，就被諾基亞、愛立信、高通、西門子等幾家擁有核心專利的公司，總共要求收取