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二。是否離開現單位,還是繼續呆下去?

我的答案也很簡單,趕快離開現在這個單位,越快越好!

因為,在這個計劃經濟色彩強烈的地方,青年奮鬥的自由和空間、個人機

會就越少。多年來,我們宣傳個人必須為了國家和集體奉獻和犧牲,但是,這

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個意識形態在今天越來越無法自圓其說。既然我們數以萬計濃縮了太多的不代

表先進文化和生產力的國營企業,正在面臨系統性虧損和破產,為什麼要社會

最先進的青年知識分子犧牲自己人生最大的利益來為其賠綁?既然社會主義市

場經濟是中國憲法規定的中國未來發展的方向,那麼,市場經濟最核心的因素

〃人才〃的市場化和自由流通,就更代表了青年人人生髮展的方向和趨勢。

離開這個地方,最符合你的個人利益,也就最符合你的家庭利益,也就最

符合你的社會利益。中華民族只有最大地滿足每一個個體的發展需求,才能最

終發展全民族。

這個話題有點沉重,我不喜歡。但是,在2003年的兩會期間,新華社報

道,全國政協委員、中國〃神舟〃系列飛船總設計師戚發軔對國家事業單位內的

體制問題,提出了一個重大批評。這個報道篇幅不長,全文轉抄如下:

(新華網北京3月11日電記者江國成)儘管國家事業單位知識分子的待遇近年

來有了明顯改善,但存在多年的〃官本位〃現象仍然大有市場,一些年輕的技術

骨幹不能專心致志埋頭從事研究開發工作。

這位擔任過中國空間技術研究院院長、載人航天飛船系統總指揮的科學家

感慨地說,〃官本位〃現象影響著許多知識分子為國效力的積極性,影響科研隊

伍的穩定。

他說,五六年前,知識分子的待遇較低,影響了部分科研人員集中精力搞

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《騎驢找馬:職業發展路圖》

研究,和當時社會上一樣,他們一些技術骨幹也要求到外企、出國,或離開國

家專案搞民品。

〃現在,國家形勢好了,我們的待遇提高了,但又出現了新的情況,有些人

更願意到管理部門去。為什麼要到管理部門去,因為是'官本位'作怪。〃他認

為,〃'官本位'已經影響到第一線專業技術骨幹隊伍的穩定,必須引起重視。

否則,若干年後,我們的製造業將不得不引進外國退休技工,彌補缺口,這將

影響我國的科技事業。〃他建議國家建立激勵機制,鼓勵搞專業技術工作的年

輕骨幹,能夠集中精力,在第一線的基層崗位上幹10年、20年,甚至幹一輩

子。根據他們的業績給予相應的待遇和榮譽。專業技術人員只要工作幹得好,

貢獻卓著,收入可以達到或超過所長、院長、部長。這樣,他們才可能出成

果。

從這個報道可以看到,所謂官本位,實際上在有系統地提倡一種與先進文

化相違背的價值取向。三個代表學習起來不難,難的是在各行各業各個領域裡

貫徹實施啊!

當榮譽與責任召喚時(愛國主義,我聽見,正在你和我的血液裡奔湧),

我們將毫不猶豫地放棄包括生命在內的一切個人利益。但是,當官本位與舊體

制招魂時,我們更有責任以民族復興的名義、以社會發展的名義而選擇未來、

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