貴財富，你們是星箭的未來。”雷鳴對技術部門給予了高度讚賞。
新產品研發過程中，技術員小王提出很多建設性意見，並在實驗過程中都得到了驗證。特種玻璃回爐重造過程中，技術部小張也配合申總工做了許多工作。這讓申瑞瑾對小王和小張很是讚賞，經過與總經理雷鳴商議，將技術創新獎頒發給了小王和小張兩位技術員。像小王和小張這樣的工程師在技術部還有很多，他們用自己的智慧和勇氣，為公司的技術創新注入了強大的動力。技術部的員工們深知，技術創新是一個不斷學習和進步的過程。他們始終保持著學習的熱情和求知的慾望，不斷提升自己的技術水平，在技術部，學習已經成為了一種習慣，一種文化，他們用持續學習的態度，不斷推動著公司的技術創新向前發展。
最終，技術部除了先進個人獎還獲得了先進集體獎。
就如同生產部門一樣，公司沒有把獎勵頒發給部門領導，而是發給了下面的勞模和技術人員，讓他們為其他員工樹立更好的榜樣。
隨即，技術部在申瑞瑾的帶領下與技術創新獎獲得者走上領獎臺，他們手中拿著象徵著榮譽的獎牌和證書，臉上洋溢著自豪的笑容。
雷鳴為獲獎者頒發了獎金，對他們的創新成果給予了高度的評價。
“你們的創新成果，為公司的發展提供了動力，希望你們在今後的工作中，繼續發揚創新精神，為公司的技術進步做出更大的貢獻。”
臺下再次響起了熱烈的掌聲，這掌聲是對技術創新者們的敬意，也是對全體員工的激勵。大家紛紛表示，要以技術創新者為榜樣，勇於創新，為公司的發展貢獻自己的智慧和力量。
最後雷鳴再次走上講臺，他鄭重地承諾：”這筆神舟五號航天飛船訂單的大部分資金將繼續投入到後續新產品的研發中，我們將加大技術創新的力度，不斷提升公司的核心競爭力，同時，我們也將進一步改善員工的工作環境和福利待遇，讓每一位星箭人都能夠感受到公司的關愛和溫暖。”
雷鳴的承諾，贏得了全體員工的熱烈掌聲，大家對公司的未來充滿了信心，紛紛表示將繼續努力工作，為公司的發展貢獻自己的力量。
星箭公司第一屆表彰大會在一片熱烈的氛圍中圓滿結束。這次表彰大會，不僅是對過去工作的總結和肯定，更是對未來工作的激勵和展望。透過表彰大會，全體星箭人更加堅定了信心，明確了方向，他們將以更加飽滿的熱情和更加高昂的鬥志，投入到工作中，為公司的發展創造更加輝煌的業績。
上午表彰大會結束。下午，雷鳴召開星箭公司管理層臨時會議，公司高管肖建國、趙剛、申瑞瑾還雷鍾靈全都參加了會議。
會議的主要內容就是改變公司的經營模式，私營經濟改成股份制經濟，公司開始施行股份制。將公司所有權與使用權分離，在保持所有權不變的前提下，將分散的使用權轉化為集中的使用權，這種制度安排分工明確，不僅有助於企業快速擴大規模，提高資金使用效率，還能更好地實現資源的最佳化配置，促進企業經濟發展。
“施行股份制當然好，需要跟老雷廠長提前打好招呼。”趙剛有些擔憂地說道，他知道老雷廠長的脾氣，雖然他暫時不負責公司的管理工作，但是，這麼大的事不事先跟他商量肯定是不妥。
其餘幾人也是互相望了幾眼，都覺得趙剛說的有道理。
“放心，這事我已經徵得他老人家的同意了，良好的經營模式才能順應時代的發展。”雷鳴自信地說道，心中早已胸有成竹。
其他人見狀也不再多言，都靜靜坐著等待雷鳴的安排。
“經過研究，下面我就來宣佈一下咱們公司的管理人員具體職責和股份佔比。”雷鳴從資料夾裡取出早已擬定好的資料，開始宣讀