對醫療行業的人才的收攏。
說直白一點就是醫院本身群星有錢可以快速新建好幾萬家，這個都沒有問題，有錢嘛。
但是建了那麼多的新醫院卻未必能有足夠的合格醫生，培養一個合格的醫生動不動就是十年，這就不是說砸多少錢就能立馬讓一個醫生上崗就職的。
併購的那些私營醫院其實很混亂，敗壞醫德者不在少數。
對此，群星的處置手段採取的是異地重整化，也就是這個城市的醫生被調崗到另一個城市的醫院任職，並且以前在同一個醫院工作的醫生也得打散分配到不同的異地醫院。
對於哪些無醫德又無醫術者無條件清理裁撤掉，沒有任何轉圜餘地。群星醫療集團併購了的私營醫院，哪些醫生幹了什麼事兒，都是有企業內部資料檔案的。
對於有醫術但曾經做了有損醫德的這部分人，予以內部留案底但不曝光也不讓他們失業，而是以異地重整化調整的方式繼續讓他們在行業內從事醫療工作。
這其實也是一個迫於客觀現實的折中方案，不然真的人手不夠用。
因為醫生數量真的很少，培養一個出來也很花時間，也只能容忍。
在一定程度上來講，有些醫生的墮落也是私營醫院利慾薰心的混亂環境所迫，他不想幹壞事但那些追求企業利潤的私營醫院不答應。
對於有前科汙點但是能改造回來的，群星醫療集團會重新給他們一個改過自新的機會，這也是案底留於內部但不予外部通報的原因，也是懸在他們頭上的一把利刃。
說穿了還是醫療領域人才稀缺，供不應求是一個長期性的問題，是行業人才的稀缺給了他們機會。
但凡不缺人才，群星醫療集團都不會要他們。
此刻，群星醫療集團的總經理繼續彙報道：“床位數。截止2019年一季度，群星醫療集團旗下醫療衛生機構床位數800萬張，其中醫院佔650萬張，基層醫療衛生機構120萬張，專業公共衛生機構30萬張。”
“衛生人員總數截止2019年一季度資料達到652.8萬人，其中衛生技術人員561.3萬人，鄉村醫生和衛生員29.5萬人，其他技術人員20萬人，管理人員20萬人，工勤技能人員22萬人。”
群星醫療集團的衛生人員數量上尤為值得一提，總的體量佔了全國醫療資源過半數，總體人數是其它醫療機構總量的一半左右，但依然運營得好好的，可見其它醫療機構內部有多臃腫。
在併購重整化的時候，群星醫療集團裁撤了大量內部臃腫的行zheng和後勤人員，之前各種亂七八糟的行zheng職部門過多，造成了資源的浪費和工作效率的低下，還佔用了大量的人力物力和財力。
掐掉了這些不合理的成本，可以給在職工作人員漲薪，讓他們更好的服務於這個行業，在給他們漲薪的情況下不但不會給群星醫療集團增加額外的開支還得到了縮減。
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