的了，實際上這年頭大部分企業都一個樣，講究關係第一 ，能力第二 ，人品第三嗯，也可以不講人品。
在這裡沒有能力論，進來後都是一個樣。小年輕剛入職可能還懷揣夢想，上幾年班也逐漸忘了自己的初心，隨波逐流，你的浪花終究被拍打在大海里。
同時也沒有明確的晉升途徑，在國企，到處都是關係戶，攀龍附鳳的人比比皆是，只要有關係，你的職業生涯平步青雲。
最重要的是工作作風拖沓成癮，效率極其的低下。國企不像私企，盈利只是所有目標中的一種。在私企一個人可以拍板的事情，在這裡要反覆上會研究，研究不出來就往更高層的會議上報。
在私企一個人可以籤的字，在這裡要業務主辦簽字，要部門負責人簽字，要分管領導簽字，要財務簽字，要安全部門簽字等等等等，導致的結果就是活都幹完了，字還沒簽完，前置後補，比比皆是。
再就是管理模式混亂，一個業務口往往對應多個考核部門，今天審計要查這個合同，明天經營管理部要那個材料，業務乾的好壞暫且不說，一天下來全程在提供材料，而且好多重複材料報給各個部門，將底層工作人員大量的精力浪費在毫無意義的事情上了。
略作沉思，李毅隨即著牛光北說道：“那牛副總你對於這種情況，有什麼解決的辦法沒有？”
牛光北當即說道：“解決的辦法是有，只是只是”
“只是什麼，有什麼好辦法儘管說，不要有什麼顧慮！”李毅道。
但對於牛光北的能力他還是非常的認可的，作為華國最早的計算機領域的專家，還喝過洋墨水兒，不管是在管理還是科研方面都有著過人之處。
只可惜前世運氣不好，遇到了滿門忠烈的
“李總，我得想法是對所有二級單位進行一次徹底的整頓，將那些沒有什麼能力、混吃等死的領導幹部全部清理出去，並在全公司確立生存與發展以及盈利的目標，不過這個過程可能會得罪不少人，甚至於引發一些亂子，您要考慮好”
話音未落，就聽李毅直接說道：“無妨，這樣吧，即日起從總公司這邊抽調精幹力量，組建一個考察小組，由蘭總經理親自擔任考察組組長，對星光電子公司所有車間主任以上的領導幹部進行全面考核。”
“有能力的留任，甚至於提拔，沒能力的捲鋪蓋走人，誰的關係都不行，我們星光電子公司不養閒人。”
剛說完，就聽蘭心怡便果斷地說道：“是，李總，這事兒我會立即處理的！”
李毅點了點頭，隨後著牛光北再次說道：“牛副總，你繼續！”
牛光北也不矯情，繼續說道：“關於人才隊伍建設這一塊兒，我得想法是，不僅僅要從國內的各個高校招收優秀畢業生，更重要的是從國外，尤其是歐美國家的半導體企業挖人，只不過想要讓那些人回國，薪水這方面”
李毅當即接過了話茬：“能力越強，薪水自然就應該越高，這事兒就按照你的想法來吧，只要是真正的人才，多花點錢也值得！”
“多謝李總的支援！”
接著牛光北再次說道：“針對裝置老化技術落後的情況，我給出的建議是集中力量，進行裝置和產業升級，只是這個週期比較長，可能需要三到五年的時間”
話音未落，就聽李毅皺眉道：“牛副總，難道這個問題沒有其他更好的辦法嗎?”
眼下我國的半導體產業已經落後於歐美國家了，再耗費三到五年的時間升級裝置和相關產業，這意味著我們將會被人家甩的更遠，追趕的難度也將更大！
“有！”
“什麼辦法？”
“我們可以透過向歐美國家進口全套的技術裝置，完成初代升級，只是從電子廠到晶圓廠