但話又說回來，所謂人心隔肚皮，誰也無法保證自己的判斷百分之百正確，一點兒差錯都不出。歷史上那麼多高明的大人物，號稱目光如炬，不也有看走眼的時候嗎。最典型的例子，比如本朝開國的那位“親密戰友”。
鑑於此，所以儘管信任手下的管理人員，但在嚴格執行管理制度以及加強財務審計等方面的措施也是必要的，以減少他們犯錯誤的機會。這兩者並不矛盾，其實對於管理人員來說，更是一種愛護。
再有一個重要的客觀因素，也不容忽視。那就是有恆產者有恆心，也就是民間所說的跑得了和尚跑不了廟。
以前看過媒體上的幾則相關報道，有的超市收銀員、快遞送貨員，為了區區幾千元的現金，就能鋌而走險，攜款潛逃。因涉案金額不大，公安部門也懶得為此投入過多精力。
除了人品方面的原因，這些違規者還有一個共同的特徵，那就是同屬外地流動人員，無家無業，無牽無掛，犯事兒的成本低廉。
而本地拖家帶口的，就很少幹這種事情。不是人品好、素質高，而是因為不值得。當然，如果利益足夠大，也不是沒有可能，只是個發生機率的問題。
所以部門經理、財務出納這些重要崗位，比較妥當的辦法就是要麼用老闆的親戚、股東、知根知底的熟人，要麼用經過考察，有家有業又有能力的人。
像張鳳蘭這樣的情況，職業前景光明，有老公小孩，再加上買了房子，人就會變得很踏實穩定，為了還貸款，工作積極性也毋庸置疑。
能夠引誘她犯錯誤的門檻，那肯定會相當高。
以後如果可能的話，他還將鼓勵其他管理人員都去買房置家，安居樂業。
此外，像跟著曉佳妹子籌備工藝品小店的那位邱心怡，因屆時會過手價值不菲的各類貨品，所以其職位也顯得非常關鍵。別的不說，要知道光那一件大硨磲成品就價值上百萬。
之前也做過調查，小邱的家就在粼江本地，未婚，跟著父母一起居住，家庭情況比較穩定和睦。
按照常理來講，這樣的人出嚴重問題的機率也不會很大。再結合其他方面的考察，基本上可以放心。（未完待續。。）
第二百九十一章 口福多經銷商聯合會第一次代表大會
胡老闆向孫素珍通報了剛剛得知的訊息。
“啥，七成。還讓不讓人過了？這街道辦的咋不辦人事啊。”孫素珍聽到這裡，頓時火起。
配送中心的東西，就是沒啥特色的大路貨。利潤低，還不大好賣。要不是因為口福多的產量限制，早就不想做它的生意了。目前也就是捎帶手做做，實際上雞肋得很。
現在居然還要讓它佔大頭額度，簡直沒有天理。
“唉，孫老闆，先別急著罵。還是想想咋辦吧。”胡老闆示意對方稍安勿躁，光罵沒用，琢磨對策才是正經。
“咋辦？咱們該咋賣就咋賣，別理他們不就得了。這房子的租金可都交到了今年年底，我就不信他們能過來人攆我走。”孫素珍脫口而出。
難道還能派人過來強制她大量進配送中心的貨，她還真就不信這個邪了。
因情緒激動，唾沫星子飛出，濺到了胡老闆的臉上。
“孫老闆，彆著急嘛，一時半會兒的當然不會攆你走。可你想想，人家要想收拾咱們有的是法子，比方跟工商通通氣兒，就一準兒讓你年檢過不了關。”胡老闆尷尬地用袖口抹抹臉，然後提醒道。
“那個，我記得承包合同上好像是有這麼一條，配送中心是指定供貨單位。”孫素珍的老公適時插上一句。
“指定又咋啦？上面也沒寫必須進它多少貨啊，真要較起真來。我每天買它幾個花捲也算盡了合同義務。憑什麼七成，這是哪家