工程，為了解決新材料澆鑄型砂粘結劑的問題，我們當年的技術組長郝明山一個月沒回過家，整個人晚上走在路上都是看不見的，因為他身上從裡到外都是油灰！我們那個年代，別說生產材料露天放置，就是走到半路撿到顆螺絲，都是要交給組織的！”
“我老頭退休有五年了，我想問問，現在廠裡有人能像我們郝組長一樣嗎？我們501廠的倉庫，能不拿鎖頭鎖上嗎？”
張老爺子說到這裡，羅力寇連忙揮了揮手，一個帶著眼鏡的老人也走上臺來，站在了他的身邊。
“老郝，你來說！”羅力寇不由分說，將話筒硬塞給了走上臺的郝明山。
“各位同志，我叫郝明山，1970年到1975年任咱們501廠的技術科科長。我並沒有張戰勳說的那麼偉大，廠裡所有的技術攻關，都是所有同事共同努力的結果。在我擔任技術科科長的時間裡，我們501廠完成技術攻關122項，完成上級交予的重大專案31次，積累了2571種材料測試資料，開發新材料71種，獲得上級領導嘉獎通報11次！”
原本還有些靦腆的郝明山說到這些竟然越說越是精神，尤其是說到最後的嘉獎次數，簡直就像是自豪的從心臟中吼出來一般！
郝明山挺起胸膛，接著像是張戰勳一樣的問道：“我想問問，從80年到現在，咱們501廠有多少技術開發，又幾次受到過上級領導的嘉獎通報？”
“下一個，老王，二車間主任王德陽，你個老小子給我上來，說說你自己的事情！”
羅力寇乘勝追擊，點著下面那一排站著的老人名字，幾乎是挨個將他們叫了上來。沒說的，這些老人身上哪個不是滿身榮耀？何況501廠曾經那是真nb不解釋，中**工人勇於奉獻的精神，在他們身上獲得了近乎完美的體現。
和現在這一茬工人比起來，這些老工人的事蹟幾乎個個能把人羞的找個地縫鑽進去。若非是工人素質嚴重下降，說實話501廠萬萬不可能淪落到被軍工系統踢出去，把一個三千多人的大廠就這麼交給繡城市管理。
這些老人站臺報名的過程幾乎用了一個小時時間，但是在場的所有工人沒一個表現出不耐煩的樣子，甚至原本群情沸騰的人群中，竟然始終保持著鴉雀無聲的紀律。
直到所有的老人都報完了自己的名號和功績，話筒重新轉回胡文海手裡，他站在主席臺最前，挺胸抬頭的問道：“我想再問一遍，和這些老同志比起來，你們誰敢說自己不是一個廢物！！！”
第七十章返聘
胡文海重生之前，假假也做過不少的管理崗，多少知道要怎麼和工人打交道。
事實早就證明，面對一個群體，從始至終去滿足他們的願望，結果就是願望永遠不會被滿足。
相反，要讓人滿意自己活得的那部分，首先要從他們手裡拿走一部分，然後再還給他們多一部分。
失而復得而且有所增長，這比單純的給與效果要好的多得多。
胡文海對501廠改制職工安置方案也是如此，如今這年頭的工人可都是大爺，不客氣的說在建國三十多年來，中國最大的特權階級就是工人階級。
城鄉差異，工人身份一步登天。上山下鄉的知青為了返城，可以付出一切，這些現象的背後，就是工人在這個年代中國的社會地位崇高無比。
事實就是，在前三十多年，工人階級擁有無比優越的社會地位和社會福利，遠遠超過了佔中國絕大多數人口的農民。
而中國經濟在八十年代陷入不改革開放就無路可走的境地，實際多少也是這種工人數量和福利無限增長，導致國家財政無力負擔的地步。
而這個年代的國企工人，說實話也確實是讓人不能不詬病。想想看，步鑫生一個按