品，才能告訴大家ipod其實是華人研發的。
憋屈！可這就是現實，在國內被吹上了天的海爾電器，只能放在沃爾瑪裡低價出售，而同樣是華人代工生產的伊萊克斯卻在bestbuy高價銷售；兩個品牌的全自動洗衣機，在質量與效能差不多的情況下，價格卻能相差五倍以上。
這他/媽的，就是品牌的力量！
就象老闆睡女秘書只要勾勾指頭，想睡女明星得砸大價錢，這大廳裡的各報紙雜誌、電視臺的記者就象是身價不一的女明星，明明是婊/子卻要裝成是淑女。
好在臺上的kyle介紹ipod時，臺下不時有記者的驚唿聲響起，多少讓鬱悶的李家明心裡舒服點。
網際網路公司不比傳統企業，工作氛圍很自由，陪著李家明站在臺下的楊至遠見朋友笑容有點牽強，用胳膊肘碰了碰他，小聲道：“阿明，你的心態有問題。”
“什麼？”
突然間，一陣熱烈的掌聲打斷了兩人的低語，臺上的kyle已經介紹完了，開始準備回答記者的提問。看這情形，這釋出會成功了，兩人也高興地跟著熱烈鼓掌。
開完了產品釋出會，楊至遠示意李家明去外面走走，兩人出了大廳來到外面的小道上散步。出生在臺灣、成長在美國的楊志遠思想活躍、善於交際，在斯坦福還當過大學社團的領袖，他可謂一眼就看到了李家明的問題文化差異。
“什麼意思？至遠兄，解釋一下。”
深冬的小路依然有黃葉落下，楊至遠拿掉落在頭上的枯葉，告誡道：“這麼說吧，你跟章昭洋他們很象，肯定是從小非常出色，一直在大家的目光焦點中長大。在你們心裡，自己一定會成功，一定會成為天之驕子。當你們的處境與現實不符時，要麼更努力奮鬥，要麼拒絕融入環境。”
這話有種說教味，但李家明並不介意，就目前而言，兩人的地位相差甚遠，讓人居高臨下說兩句也沒什麼。而且李家明自認為心態很平和，稱得上不以物喜不以己悲，否則也不可能讓kyle去大出風頭。
可正值事業巔峰期的楊至遠，顯得有那麼點咄咄逼人，豪不客氣道：“真的？不是吧，你只是選擇了讓hh更有機會成功，並不是你心裡情願的。還有，你把hi，hear公司的股權結構搞得那麼複雜，而非完全的美資公司，這就表明了你有強烈的民族自尊心。”
呵呵，你老兄在美國長大，當然以美國為豪，我可是在國內長大的。心理年齡已經過了五十歲的李家明當作對方沒說，抱以禮節性的笑容。有時候，別人說你、甚至是罵你並不是壞事，至少表示了眼裡有你，這又有什麼生氣的？
“阿明，不要這樣。我看過太多同胞無法順利融入美國，他們畢業後進了大公司，雖然技術是最好的，卻永遠做不到高層。他們抱怨種族歧視、晉升的天花板，其實是他們的態度有問題。你想想，印度的國力比我們差那麼多，為什麼那麼多印裔能當ceo、cto，難道是他們的技術比我們華裔強嗎？”
嗯？
聽到這幾句很有告誡意味的話，李家明臉上的禮節樣笑容沒了，變得凝重起來。他是學經濟的，又早過了憤青的年齡，思考問題遠比普通青年更冷靜、理智。
矽谷的程式設計師裡大體上1/4華裔、白人和印度裔佔3/4，黑人和其他種族只是點綴。白人做到高層容易理解，可印裔做到公司高層的人數遠超於華裔，創辦的公司也遠超華人，這就不單是種族歧視問題了。
“對，這麼說吧，我們華人過於內斂不善於表達，或許跟我們的中庸文化有關。印度人不同，哪怕他們的英語很爛，也會積極地表現自己，甚至在我們眼裡有點死皮賴臉的味道，其實這就是主動融入美國。
你看那些白人，哪個不是牛皮哄