第二百三十二章 希望牌飼料
李松的招工啟事一貼出去，立刻吸引了眾多村民的關注。大家紛紛前來報名，都希望加入銷量火爆的青貯飼料研發基地。
經過一番篩選，李松選了一批身強力壯、踏實肯幹的村民。他親自給新工人們進行培訓，詳細地講解青貯飼料的製作流程和注意事項。工人學得很快，僅僅經過一天的培訓，工人便可以展開工作了。
新人的加入，讓生產線上充滿了新的活力。大家分工合作，井然有序。然而，新的問題也隨之而來。由於新工人對工作還不熟悉，生產過程中經常出現了一些小失誤，李松為了不降低青貯飼料的品質，採用了以老帶新的策略，讓老工人帶新工人。就算是新工人在生產過程中出現失誤，老工人也可以立即給予糾正，這樣不會對青貯飼料的生產產生影響。
經過一段時間的磨合和調整，新人們逐漸熟練起來，生產效率和質量都有了顯著的提升。青貯飼料的產量再次提高，庫存的壓力得到了緩解。
但李松並沒有滿足於此，他深知市場對青貯飼料的需求量極大。為了讓青貯飼料在未來能夠持續佔據更多市場，他又開始琢磨著研發新的產品，希望能進一步提高飼料的營養價值和口感。
與此同時，李松也沒有忘記關注市場動態，特別是剛剛和他建立合作的狗哥。李松幾乎每天打一個電話，關注他那邊的需求量，以免狗哥那邊賣得太多，他這邊無貨可發。
狗哥也不負所望，憑藉著自己的人脈和口才，將青貯飼料的銷售範圍不斷擴大。不僅周邊的公社，就連更遠一些的公社也對他的青貯飼料產生了濃厚的興趣。
隨著市場的拓展，李松的青貯飼料研發基地逐漸聲名遠揚。不少農業專家和學者也聽聞了這個訊息，紛紛前來參觀考察。
李松熱情地接待了他們，並虛心請教。專家們對李松的創新精神和實踐成果給予了高度評價，並提出了一些寶貴的建議。在專家的指導下，李松對青貯飼料的生產工藝進行了進一步的最佳化，不僅提高了飼料的品質，還降低了生產成本，關鍵是產量也比之前高了兩倍還多。
隨著生意的蒸蒸日上，李松也面臨著新的挑戰。一些競爭對手開始模仿生產青貯飼料以及經營模式，試圖分一杯羹。面對這種情況，李松沒有慌亂，反而冷靜思考對策。
青貯飼料並不是那麼好生產的，特別是青貯飼料發酵需要的發酵素只有他能生產，所以，對於有人模仿生產青貯飼料的事情並沒有太過放在心上。因為他知道他們短時間內根本做不到。
在招收員工之後，李松決定加大研發投入，推出更多特色的青貯飼料產品，同時加強品牌建設。為此他專門給青貯飼料廠起了一個名字，希望飼料廠。
同時，他還在準備生產青貯飼料的幾個村子舉辦了多場青貯飼料的推廣活動，讓更多的養殖戶瞭解到希望飼料的優勢。
為了提升品牌形象，李松還注重售後服務。他建立了專門的客戶反饋渠道，及時處理客戶的問題和建議。對於一些一次訂購超過兩百袋的青貯飼料的村子，他還提供上門指導服務，並指導他們合理使用青貯飼料，提高養殖效益。
在李松的努力下，希望牌青貯飼料品牌逐漸在市場上站穩了腳跟，成為了村民們信賴的首選品牌。
隨著希望牌青貯飼料的知名度越來越高，銷量不斷提升。李松不得不再次擴大生產規模，增添新的裝置，開挖發酵池。
不過很快李松發現一個問題，那就是製作青貯飼料需要的秸稈沒了。白家村規模就那麼大，種植的玉米秸稈就那麼多。為了保證飼料的原材料供應，李松只能從周邊的多個村莊那裡購買。
本來只能用來燒火的玉米杆還能用來賣錢，周邊幾個村子的村民都興奮不已。