楚，這是一場危機，但也是一次機遇，所以有很多企業也都希望藉此機會進軍歐洲市場。
除了討論贊助方面的事情之外，葉秋又談到了一個非常關鍵的問題，那就是球員薪水結構的調整，首當其衝的就是提升球隊薪水的上限。
葉秋過去一直都不願意輕易的動球隊薪水結構，因為一動，就代表著俱樂部經營成本的大幅度上升，因為你不可能只提其中一兩個人，一旦鬆動了，那就是球隊所有人的薪水結構都得跟著往上提。
如果按照正常思維邏輯來算，托特納姆熱刺幾乎年年賺錢，球員踢得很好，正常邏輯是不是應該球隊給球員更高的薪水？就好象皇家馬德里給球員高薪一樣！
對，這確實是正常邏輯，但問題是，薪水給出去之後，你基本上很難再收回來了。
就好象歐洲很多國家的社會福利一樣，許出去的承諾想要再收回來，幾乎不可能，所以要破產的希臘人寧願國家破產都不願意犧牲福利，原因很簡單，他們認為這是自己應該得到的一部分。
其實，現在整個歐洲足壇都有這樣的趨勢，薪水變得不可控制，猶如火山爆發一般往上衝。
托特納姆熱刺過去幾年並沒有隨著這股潮流去走，球隊寧願賣掉一個個球星，都不願意給他們大幅度漲薪，這是因為葉秋很清楚，薪水漲上去之後，基本上不可能再降下來。
就好象切爾西，藍軍賣掉舍甫琴科，賣掉巴拉克之後，他們的整體薪酬減了嗎？沒有！
阿森納賣掉那些對大牌球星，他們的薪水也還是名列前茅，就那一套陣容，合理嗎？
還有曼城、曼聯、利物浦、西漢姆聯和紐卡斯爾，這些球隊到最後都會發現，球員薪水變成了一個尾大不掉的包袱，揹負在球隊身上的沉重的包袱！
葉秋一直都不主張參與軍備競賽，但他主張合理薪酬，所以過去他就把球員的薪酬分成兩部分，一部分是球員薪水，一部分是商業運作收入，而球員薪水裡面也包括基礎薪酬和球員參加的比賽，以及根據球隊的成績來決定的浮動收入等多個部分。
但是現在，球隊的經營狀況，尤其是商業經營狀況的出色表現，使得球隊完全有能力去承擔更高的球員薪酬，所以給球員提薪就成為了必要。
“我跟羅恩考慮過了，我們都基本上同意你所說的提高薪酬待遇的建議，不過我們跟其他球隊第一檔的週薪普遍超過二十萬英鎊，甚至是三十萬英鎊，肯定還是會有不小差距的！”彼得？凱尼恩對於那些燒錢的大土豪的怨言已經不是一天半天了。
那一群傢伙仗著自家的鈔票花不完，給球員開出了最高三十萬英鎊的週薪，這簡直就是要命，誰能夠跟他們拼？就算是當初亞亞？圖雷轉投曼城，對方開出的薪酬也高得嚇人，這一點托特納姆熱刺是肯定沒有可能去效仿的。
“我們的第一檔薪水打算安排在十五萬英鎊的週薪！”羅恩？古爾利說出了自己的想法。
十五萬英鎊，或許乍一看，這一份週薪很低，尤其是在英超和歐洲足壇的球員薪水普遍飆漲的情況下，例如託雷斯轉投切爾西的薪水就高達十八萬英鎊，而切爾西的阿什利？科爾的薪水也高達二十萬英鎊，更別說是那些頂級巨星級別的人物了。
“這僅僅只是俱樂部所支付的薪水，而按照我們過去幾年對球員的商業運作，球員肖像權、贊助代言等方面的收入，幾乎每一年都在30％以上的提升當中，其中像拉姆塞，過去半年左右的商業收入就是他整個2010年的兩倍還要多。”
拉姆塞在托特納姆熱刺打上了主力，表現也越來越好，這名球員被葉秋看重的原因就在於，他的進步能力和學習能力非常出色，幾乎每一場比賽都在進步當中，同樣的還有比達爾，智利人的進步也是非常明顯的。