下午，楊正信的電話打了進來。
“方政啊，告訴你一個好訊息。省委已經對你們朗新的請示作出批覆了。白標頭檔案等下先發你手機上。”
雖然已經知道這個結果，但林方政的精神還是為之一振：“楊部長，您這真是給我帶來了天大的好訊息啊！”
“省委已經批覆，那就是對朗新的肯定。這既是壓力，也是動力，要全面徹底打贏這一仗，給省委交出一份滿意的答卷！”楊正信勉勵道，“一個月內，編制好機構改革方案上報省委批准！”
林方政沉浸在喜悅中，只以為楊正信這是在有感而發的說廢話：“好，我們會加緊編制。一定不辜負領導們的重視和期待！”
“嗯。在這樣的改革中，要把組織部、編辦的作用真正發揮出來！所以，在機構改革中，朗新縣委不要去動這兩個單位，改革的牽頭單位都不穩定，那還怎麼改，你說是吧。”
林方政的喜悅戛然而止，他不能否認楊正信的話沒有道理，但楊正信身為市委組織部部長，不是縣委組織部部長，在這樣的改革面前，不應該只盯著組織部會不會受損害的小利。
人性都是一樣的。楊正信此舉，目的有二。一是擔憂改革搞砸，自己受牽連。雖然他身為市委組織部長，在朗新的改革上有著不可推卸的責任。但如果能在組織部系統上踩一腳剎車，也能證明他決策適當。二來不想形成經驗。這個改革的目的已經是大家都知道的常識了，簡括起來就是精簡。精簡，就意味著要削減機構、削減人員。不僅於此，還要把其他單位的職能並進來。職責增加、人員減少，別說楊正信，就是組織部任何一個幹部都會滿腹怨言。
林方政忽然覺得有點悲觀，連楊正信都不是全心全意支援改革，都有自己的小心思，那其他人呢？如果按照內心支援改革超過30的比例計算，林方政毫不誇大的說，恐怕達不到總人數的30。
擺在他面前，不是一根硬骨頭，而是一堆猙獰望著自己的頭骨。
但他現在不能讓楊正信沒面子，只得先應承下來：“是的，組織部、編辦的同志要挑大樑。”
“還有個事。你自己考慮一下。”楊正信接著說，“你們縣委組織部的吳華行，之前是黃英典提拔的人，我雖然知道他，但跟我交往不深。雖然這個同志在黃英典的案子裡面沒有查出問題，但有些事總是說不好的。在朗新即將改革的關鍵時期，組織部長一定要百分百過得硬才行。不然到時候爆了雷，影響改革大局，那就得不償失了。”
“吳華行？”此刻慎光濟剛好拿著一份檔案進來，林方政朝他壓了壓手，示意他先別說話，並且將擴音開啟，“他曾經是黃英典的文字秘書，但到了朗新之後表現還可以啊，還算公道正派。組織上不也沒發現他有問題嘛。”
“這東西誰說的準。”楊正信說，“其實我是想直接幫你這個忙，給你派一個新的組織部長。但是定平書記說了，朗新現在這個時候，市委就不要隨意調整幹部了，一切聽你的意見。方政啊，你現在是縣委書記，又承擔省委的改革重任，在用人上可不能做老好人啊。有些人本身就帶著疑點，那就一定要提前防範。新的人選你也不用頭疼，我們市委組織部剛好有一個老同志，現在是幹部二科的科長，在幹部人事工作上經驗豐富，為人也忠厚老實。給你去做決策參考，再好不過了。你要是沒意見呢，我就再跟定平書記做個彙報。當然，定平書記說一切以你的意見為準，我這只是建議，你不同意的話，我也不能勉強，你說是吧。”
楊正信的嘴上口口聲聲都是建議，可內在意思卻都是不容抗拒。
林方政這下是真頭疼了，王定平考慮的全是朗新能不能順利完成改革，楊正信卻想著怎麼提拔自己人。這個難題，林方政真不知道如何處理了。答應吧，確實