馬辰光說：“這兩天，我走訪了有15家在建的或已經開始生產的企業駐地負責人，當然，有的企業是透過分片區開座談會形式進行的。經過走訪發現，這15家企業都或多或少面臨著用工荒的問題。”
“有的資源導向型或者科技研發企業稍微好一點，對人力資源需求不是非常強烈，尚能維持。有的勞動密集型的企業比方說那些個製鞋廠、製衣廠等等，他們的老闆就非常著急，畢竟這些企業都已經專案建成，準備開工生產了，結果招不來人，真是令人發愁。”
林方政點了點頭：“這個情況我有所瞭解，只是這樣的用工荒應該來說是每年春節後都有的問題。人們常說新年新氣象，過完年換工作也常有之事。”
話剛說完，馬辰光就反駁道：“不對，我也聽說過這種論調，但那種用工荒一般發生在勞動力輸入地的沿海地區，過完年很多人不願意出去了，才會荒一陣子。我們嶽山縣本來就是勞動力輸出地，按理說沿海用工荒了，我們就會勞動力富餘。所以這種論調本身就有問題。”
雖然被他直接反駁讓人心生不悅，但聽他這麼有條理的分析，林方政也是刮目相看。看來有些刻板印象要不得，你可以說一個有背景的官二代性格驕橫霸道，但一般不要定義他們就全是隻會拼爹、低智低能的人。這既是對他們的不尊重，其實也是對自己的不尊重。相反，生活中遇上的很多官二代、富二代，都是能力出眾、謙虛低調、穿著樸素的人，要不是關鍵時刻人家總能莫名其妙被提拔或獎勵，你根本看不出來他是個有著深厚背景的二代。
“那是什麼原因導致的？”林方政虛心的問，抽出煙給他遞一根。
“我不抽菸。”馬辰光拒絕了。
“我覺得有兩個原因，一個是我們宣傳力度不夠，縣裡很多人都不知道園區企業招聘的事情，光靠企業單打獨鬥的去招牌，效率不高，覆蓋面太窄，老百姓也沒有可以選擇的餘地。”
林方政點了點頭：“有道理，這方面我們確實沒有考慮到。”
“所以我建議，我們牽個頭，聯合人社局，在網上和線下同步搞一個大型的春季招聘會。把所有需要招聘的企業都召集起來，直接面對面招聘。等於是在企業和勞動者之間架起一座溝通的橋樑。”馬辰光說。
“嗯，這個方法好，我同意。那另一個原因呢？”
“另一個原因就很可惡了！”馬辰光突然變得很氣憤，“我在開座談會時，有個企業沒有派人來，一問之下，才知道原因。竟然是經營不善，欠著七十多個員工半年的工資沒有結算，怕我們興師問罪，不敢來參會！”
“竟然有這種事？”林方政很震驚，“是哪個企業，不是引進來的吧。”
要是引進這樣一個拖欠工資的垃圾企業，那就真是瞎眼了。
“不是，是以前的就有的，叫嶽山達興航運公司。”
林方政知道這家公司，專門負責嶽水及秦南江乃至長江流域的省際普通貨船運輸業務，法人代表是鄒達興。
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“不應該啊，去年9月份發展規劃出來後，提出要依靠千噸級碼頭加快打造秦南南部物流、倉儲、批發重點區域。這個公司老闆鄒達興還特意到我辦公室談過一趟，希望政策抓緊落地，要擴大業務，多建幾個倉庫，多買兩條船呢。怎麼現在都欠員工工資了？”林方政很是詫異。
馬辰光說：“那估計當時就已經有問題了，所以想催促政策加快落地，最好是給他一點財政扶持資金，度過燃眉之急呢。這個公司為什麼會經營不善我也打聽了，純粹就是這個鄒達興自己作的，他把錢都挪到秦中炒地開發房地產了。結果秦中房地產限購限售，合作伙伴捲款跑路，房子也爛尾了，那邊也一堆人找他討債呢。”