林方政的話震驚到了兩人，這是第一次看到有領導幹部不怕被告的。
“林書記，是不是更慎重一點，敗訴真不是好事。”馬辰光說道，他怕林方政是一時氣頭，情緒上不理智了。
“我就是這個意見。”林方政說，“馬主任你要是覺得不妥，可以採取別的辦法。這件事你牽頭主導嘛，得充分尊重你的意見。”
馬辰光嘆了口氣：“既然你都這麼說了，還是按照你的意見辦吧。”
林方政點了點頭，對他的表態很滿意。一把手之所以為一把手，就在於自己說出的話是一言九鼎的，不會有任何人敢來挑戰權威。
“小婧，你就按書記的意思，起草一個文書，儘快發出去。”馬辰光起身，“那我先走了。”
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三天後，馬辰光不負所望，從劉嶽那裡獲得了批准。劉嶽對此還很高興呢，認為園區人事幹部選拔招錄這麼核心的事項，已經由馬辰光牢牢掌握了。
有了劉嶽的認可，林方政主持召開了工業園區黨工委第18次會議。主要研究的是園區管委會的人事工作。
肖一寧作了彙報：“今天人事方面的議題總共有三項，總的方案已經在會前發給各位了，現在我們一項一項來討論，討論定稿後報組z部批准執行。”
“第一個是關於招商服務局的局長比選和公務員的遴選事項。對於局長人選，建議從全縣現任35歲以下副科級實職領導幹部中比選，基本條件是黨員，本科以上學歷，要有一年以上的經濟實務工作經驗，並且有重大專案開發工作經驗。對於普通公務員的遴選，建議從全縣工作兩年以上、30歲以下的在職公務員或參公人員中遴選，基本條件是黨員，全日制本科以上學歷，經濟學類專業，一年以上的經濟工作或者招商引資工作經驗。”
林方政說：“大家都發表一下意見。”
馬辰光說：“這個方案我沒有意見，相比於等到來年放到全省統一招錄，不如現在就遴選比較合適。而且招錄的幹部多為高校畢業生，不一定就能勝任園區招商引資這麼重要的任務。從全縣有相關工作經驗的幹部中遴選，是一個很好的方法。”
“我對遴選公務員沒有意見。”孟新城說，“但是關於局長人選，我覺得還是不要比選。我們目前的幹部結構老化嚴重，園區還有很多幹部沒有得到提拔，很多老同志等一個副科機會等了大半輩子。現在好不容易爭取來一個副科位置，應當優先解決自己人的晉升問題。而且從工作順暢來說，園區的同志應當比外面的更能勝任這個崗位。”
皮固邦聽得直皺眉頭，這是典型的地方山頭主義，以自己幹部未提拔，拒絕縣委縣政府的人事任命權。
況且他早就對園區的幹部隊伍不滿了，雖然林方政主政之後，情況已經扭轉了不少，但慣性難消，還是有一些幹部冥頑不靈，不願意改。
孟新城話音剛落，皮固邦就提出了反對：“按照新城主任的說法，園區的幹部總是要比外面的幹部更適合。照這個意思，園區的領導班子都應當從內部產生才是。林書記、馬主任，在坐的除了企望主任，其他人都不應當坐在這裡開會了。特別是我們紀工委，編制都是縣紀委的。也應該撤走，讓園區自己監督自己算了。”
“固邦書記，請不要曲解我的意思。這明明是兩碼事！”孟新城反駁道。
皮固邦戚笑了一聲：“怎麼兩碼事了？招商服務局的局長難道不是和我們黨工委、管委會的領導一樣，由縣政府研究決定？難道因為我們園區有極大的推薦權，就視作園區自己的人事權了？新城主任，你這種思想很危險啊！”
“你！這是在胡攪蠻纏！”孟新城被懟，漲得臉通紅，指著皮固邦，卻啞口無言。
“好了！早就說過了，會上只