滕志城年紀比自己大，當著其他人的面，罵髒話不合適。林方政目前只能透過驅逐來表達自己的憤怒了。
但林方政絕不會就此縱容他。等他垂頭喪氣的離開後，林方政問：“嚴主任，現在研究室的副主任是個什麼樣的人？”
“柏維，是一個比較踏實的年輕人，好像是34歲吧，之前在我們政府辦的下屬金融服務中心工作，文字功底很不錯，後來提拔到研究室。”
“政府工作報告他參與了吧。”
“這麼重要的工作，研究室都是全員上陣的，報告內容好像就是他主筆。”
林方政作出指示：“好。通知起草專班，明天上午十點，我要親自給他們開個會，強調一下工作紀律！你也一起參加。”
“好的！”嚴海亦是個老道的人，一下就猜出了林方政的意圖，不出意外的話，柏維這個小夥子的機遇又要來了。我得提醒他一下，剛剛給他說了好話，別不記著我的好。
翌日，林方政在會議室居中而坐。嚴海亦、滕志城分坐兩邊。房文賦依舊是橢圓桌後面的二排角落凳子落座。
林方政掃了一圈眾人，對房文賦招了招手：“文賦，你也坐到上面來。”
房文賦愣了一下，旋即明白了林方政的意圖，毫不猶豫，他拿著本子在橢圓桌最後的位置坐下。
這是要他深度參與到政府工作報告起草工作中了。
一般來說，縣長的講話材料一般是由秘書室負責，縣長的聯絡員會參與預審稿，主要由縣政府辦主任把關。所以聯絡員實質上是不會操刀給領導寫材料的。你想啊，聯絡員每天都要安排縣長日程，裡裡外外、前前後後服侍在左右，哪裡還有時間去沉下心搞材料。
但縣長的聯絡員，絕大部分都是在秘書室選拔的。你可以不寫，但一定要會。這也是當領導的基本功之一。
林方政突破慣例，並沒有從秘書室選拔，而是相中了房文賦。既然如此，就要給機會讓他多鍛鍊一下了。
體制內的人知道，在沒有私下交情前，要了解一個領導，首先就要了解他的文風。領導的材料雖然不是自己寫，但只要是負責的領導，都會認真審改。文字功底強的，多看幾篇領導的講話稿，就能從材料中判斷出領導的風格。
如果喜歡引經據典，什麼都要戴個上級精神的帽子，這個領導風格是穩健的，甚至有些怕擔責。如果不喜歡舞文弄墨，沒有什麼官話套話，全是實質性內容，那這個領導就是務實的，與之相處不要拐彎抹角、粉飾遮掩。如果喜歡用一些華麗辭藻，四六短句、排比對仗，要求到了極致，那這個領導就是個愛面子的，最喜歡做表面功夫，與之相處彙報工作時，就要儘可能在平淡中找一些新鮮的東西，切不可把大實話直白說出來，很可能就會惹得他不高興。
上有所好，下必甚焉。便是如此。
林方政開始主持會議，也不講空話，直接讓專班先彙報起草進度情況。
滕志城知道要開會後，便提前準備了一份彙報稿，此時他翻開稿子，開始唸了起來。
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“政府工作報告的起草工作，是我縣重大政治活動中的核心內容之一，關係著全縣的經濟社會建設，指引著我縣明年乃至未來一段時間的發展方向。在縣委縣政府的正確領導下……”
好傢伙，一開口便是穿靴戴帽，林方政聽得是直皺眉，敲桌子打斷了他：“滕主任，抓緊時間，開短會，只講乾貨！”
“好好。”滕志城一慌，急忙往後翻了一頁，繼續彙報，“起草專班成立以來，到目前為止，已經向社會各界徵求了意見，也座談了如發改、財政、教育、鄉村振興等單位……在此基礎上，我們形成了初稿，馬上就可以報您審閱。”
被打斷後，滕志城