有所得。”昨晚剛剛真男人了一把的馮見雄，此刻正意氣風發，待人接物自然也更加成熟謙虛、與人為善一些。
他閱人無數，觀察了陳處長一番，就斷定此人對自己的禮遇倒是確實發自真心，可以結交。
學生工作處，是一個很難出學術政績的地方。金陵師大近幾十年來，都沒聽說過學工處的處長因為學生工作做得好、帶來多少學術成果，從而升遷晉級的先例。
這也很正常，因為一個大學裡拿得出手的學術成果，99％都是教授們的功勞。
怎麼可能有什麼上臺面的東西，是那些泥腿子本科生或者研究生做出來的呢？
尤其金陵師大是典型的文科強校，文科的成果最講論資排輩，很難有逆天插隊的情況。
而教授們的成績，和學生工作處的政績是半毛錢關係也牽扯不上的。
只有馮見雄這種用實際行動鑽法律空子、用逼迫有關部門修法修條例的文章，才能越過資歷輩分，上到《法學研究》，影響國家決策。
這也就不難理解，為什麼法學院的龔院長默許通報了此事兒之後，陳處長會覺得自己撿到了寶，並且願意加註豪賭
如果馮見雄後面幾年再給力一點，多弄一些這樣的成果。他陳良舉可就要在“在校生創造國家級學術成果”這個政績領域，遠超當年其他做過這個崗位的前輩們，實現“零的突破”了。
當下，雙方客套過後，陳處長也沒把馮見雄的謙虛話往心裡去。他直白地說：“過分的謙虛就是虛偽，客氣話咱就別說了。馮同學，你在校辯論隊的成績我也看了，確實遠超其他所有人，這一屆的校辯論隊的編制，要我說就該多聽聽你的意見嘛。
所以黃勁松報上來的名單我直接就打回去了，你覺得哪些人合適，可以儘管提信我一句，不要光看技術，也要看配合。辯論畢竟是一種團隊競技，就算個人技術好，但是不聽你指揮的，用起來肯定不順手。”
一邊說，陳處長就把備選人員名單和黃勁松原本擬定的名單，都推到了馮見雄面前。
馮見雄瞅了一眼，見陳處長竟然在上面用紅筆做了標註，似乎傾向於可以把“蘇勤”也拿掉。
他啞然問道：“這個蘇勤不是地科院頭號主力麼？他們院好歹也拿了亞軍的，把他拿掉真的沒問題嗎？”
陳處長用一種很無所謂地語氣侃侃而談：“我也不怕告訴你，這個蘇勤跟黃勁松有點不清不楚的交易投效，私心還是比較重的。你如果能讓他服氣，聽你指揮，留下當然更好。
但是辯論麼，就是這麼回事。往年地科院能獨霸校隊那麼多年，常年在校隊主力裡塞兩到三個人，還不是他們相互之間配合好、頭號主力有底氣任用私人？”
馮見雄聞言，良久默然不語。
陳處長說的道理，確實是至理名言。辯論這種東西，一個學校裡最頂尖的選手，能耐差距都不是非常大。相比之下，不服從指揮的隱患，所帶來的團隊實力波動，只怕影響更重。
如果金陵師大有一個全職的、公允的專業辯論教練帶隊，像金陵、武大、復旦那樣，所有的辯手都聽指揮，那事情倒還好說，也不怕有門戶之見。
但關鍵是黃勁松黃副教授本來也就是文學院一副教授，兼的辯論隊教練，帶了這些年也沒見帶出個屁成果來。
既然如此，自己眼下站在了有資格私心的立場上，還有什麼好客氣的？
馮見雄掃了一遍候選人名單，發現大多數替補隊員人選他都不認識，只在中間偏後的位置發現了“南筱嫋”。
南學姐至少跟自己在法援中心有過半年共事。在法學院隊的一個半月比賽裡也磨合熟悉地不錯了，論絕對實力雖然只在全校排到十名開外，也不是完全不能用。
“