穿了自己的老闆。
陳總大驚。
陸東說的當然是真的。
可是，她一直以為理工男都是情報不太暢通的，很好騙呢。
騰雲的cto羅碩韓當然拒絕了她，但那僅僅是這兩天的事兒，怎麼會傳得這麼快？
“你聽誰說的？可別被人利用了，談判還在進行中呢。”陳總連忙掩飾，表情上看不出任何破綻。
“馮見雄告訴我的。”陸東是個藏不住話的。
“馮見雄的話怎麼能信！地球上最能騙人的就是他了！”陳總和餘總異口同聲呵斥道。
陸東抗辯：“可他給我看了騰雲內部的資料，我不知道他是買通了誰，從羅碩韓那裡竊取到這份內部決定的。但我有自己的鑑定和判斷，我知道是真的。”
餘總和陳總不甘心地最後確認了一下，然後面如死灰。
看來，馮見雄是料定了馬騰看不懂音訊市場這條賽道（同時也料定了其他願意響應國家號召的大佬們，看不懂這條賽道）。
所以早就處心積慮等著刺探喜馬拉雅那些可能用於賣…身壯大自己的渠道，一條條破滅。
他連公司會在危急關頭找馬騰，都想到了。
馮見雄並不是國內使用者量第一梯隊的科技公司掌握者。甚至不是國內“高黏性使用者量”第一梯隊。
但如果把其他看不懂這條賽道的人刨除掉，他就是第一了。
“抱歉，”陸東最後忍痛說道，“我真是為了實現自己的技術理想。按照傳統技術，語音閱讀電子書文件，最多隻能做到臺電mp3的水平。
要想讓朗讀有語氣，有感情，不是靠請林志凌來錄語音素材庫就可以的。更重要的是足夠多的大資料訓練，上深度學習人工智慧。這一切的進步，都需要使用者量和資料來餵養……”
說罷，他離開了老闆的辦公室，進入了交接期。
他還不是cto，公司又不大，所以兩個月的交接期就可以走人。如果升到了c某o級別的高管，在網際網路行業內，慣例都得給老闆留半年交接期。否則，要是冷冰冰地按照《勞動合同法》，只一個月就交接走人，那將來是會在個人履歷上留下汙點的。
任何新科技公司，都不會用這種交接不負責任的人當高管。
……
“成了，喜馬拉雅這個團隊算是廢了，最後僅有的不可替代型核心技術人才，都被我們挖空了。”
收到陸東的準信之後，馮見雄意氣風發地第一時間把訊息轉給了周天音。
正兒八經做生意、日常管理搞運營，馮見雄肯定比不上已經歷練多年的周天音。
但要說到挖坑下套、分化瓦解、挖人牆角之類掮客型老陰嗶的本行，那馮見雄依然是笑傲天下的。
誰讓他就是辣麼的陰。
自己不掌握技術，又有什麼關係？
知道這個領域最需要什麼技術，掌握哪些東西的才是不可替代的核心人才，然後把人家的老東家陰死，那就夠了。
不過，周天音卻沒有那麼樂觀。
n站的音訊版籌備工作，最近已經忙得她焦頭爛額了，如今剛剛做出最小產品、上線灰度測試，馮見雄又整新功能，著實讓她應接不暇。
“可你開始不是說要專注於做脫口秀、音樂，和其他音訊正版內容的分發麼。怎麼一轉眼又把精力投到‘閱讀有聲電子書’上面了？會不會不務正業啊？會不會侵犯文字內容的版權啊？”
對於這個問題，馮見雄的回答很乾脆：“不會有任何版權問題，我們別提供盜版電子書不就好了？我們的資源庫裡，只放已經過期的公版書，比如古代名著。
至於想用‘n站音訊版’絡小說的人，讓他們自己去別的盜版網站下