西籍教練確實改換了新思維，但高成本下就應該用這些巴西籍教練來孵化出新的助教啊，吉敏他們這種專業體系出來的傢伙成本有點高，要找恰好合適的青訓教練也很難，但是招收低成本的非專業助教大量複製並不難！
外籍教練主要負責方向和站臺，具體的事情用低階別青訓教練來完成！
之前就是有點鑽牛角尖了，把青訓想得太高大上，其實就應該簡單粗暴些。
第二天白浩南就在教練組電視工作會上把這個思路提出來，並要求全面實施：“巴西教練組應該集中配套成組，除了留在幾個集中訓練營做教練員指導，然後就是成組的前往各地進行流動講學，重點就是招收那些對足球有熱情，但沒有踢過職業比賽的年輕足球愛好者，挑選其中有更強學習能力，有志於參與教練工作的，我們幫忙拿證……臥槽，這個就好像我們在培養駕校的教練啊，可以搞，可以搞！”
教練組各地全體都參加了，攝像頭、投影儀前面聽白浩南情不自禁的臥槽，中國教練們鬨笑，巴西教練模仿學習這個口頭語，劉浪在之前的工作會議上幾乎沒說過話，畢竟足球專業方面的事情他沒什麼發言權，但一直在傾聽參與，現在更是奮筆疾書。
李琳也記，探頭看劉浪比他寫得快多了，就像上課一樣小驚歎下轉頭看陳素芬：“咦？你這臉咋這麼紅呢？”
陳素芬現在就聽不得搞字，臉發燙！
厚臉皮白浩南提醒同樣是旁觀的白華，這個網路會議的配備要歸納到所有訓練營的硬體設施裡面，不光是會議室，最好是能夠實時看到異地各處的訓練場，白胖子說這個網路技術上難度不大，完全可以實現。
其實作為掌握英法兩門語言，又精通網路電腦技術的平京宅男，白華現在只是當做網管在使用，稍微有點可惜，但他顯然自己幹得滋滋有味，過兩天他跟劉浪還要去桂西訓練基地參觀考察，畢竟隨著整個企業整合，他們這些白浩南的嫡系肯定都在水漲船高，但也面臨著於嘉理那邊的職業經理競爭，一方面是在幹自己感興趣有愛好的工作，一方面還得兼顧現實，要過去跟大老闆面談自己的部門規劃跟自己的職業收益呢。
劉浪文字功底還是強些，他可不是李琳那樣純粹的秘書記錄，而是根據白浩南表達的意圖整理並完善：“我是不是可以這樣理解，隨著未來的加盟訓練營擴大，我們的教練團隊肯定有個激增的過程，各地的本土教練最好是在當地招聘，這樣我們在解決教練個人問題的時候也比較簡單，各加盟訓練營招聘的員工先到這邊或者桂西進行職業培訓，我們還能協助拿到足協的相應資格證，然後再返回各地工作崗位，有些能力突出，不介意到處流動的作為職業培訓教練來提升……”
白浩南豎大拇指，其實私底下他還有個說法，讓卡拉去找些外籍人士也來參加這種初級青訓教練的培訓！
卡拉早就說過，來中國的老外其實大多都是貧下中農，找工作的要求沒那麼高。
中國人不就信個老外麼，好多三級城市連看到看不到幾個老外，主要能裝得似模似樣就夠了，這樣外籍教練的成本不就大幅度降下來了？
他這雞賊的本性也是夠了。
但於嘉理喜歡，當然前提是她不知道這搞青訓教練的點子是怎麼來的。
494、比上不足比下有餘
企業會議完成，部門會議搞定，兩百多份申請加盟書裡面也篩選出來三十家更靠譜的，白浩南才真的開始上門考察。
這個篩選老陳提出的建議比較多，畢竟對於三級城市的瞭解，除了於嘉理那邊能夠儘量配合各地調查申請者的經濟、社會地位，足球運動方面的資訊，只能老陳和馬兒透過他們在足協、體育部門的關係來找尋，有點足球傳統的是首選。
不過這個考察活動跟