改革，對於所有人都有好處。就算看起來損失股權分紅的劉東，這樣的安排對他也有好處。公司的職能劃分明確了，以後公司的凝聚力也會提高，再加上管理成本的下降，說到底，他賺得更多。
劉東的任命下去後，不到一個月的時間之內，公司改革的內容就就取得了成功，雖然有些關於產權提交一類問題，還要等一段時間才會弄好。
但是，就這麼短短一個月的時間，公司發揮出來的效率，就不是之前那樣混亂管理下可以比擬的。而新的環亞國際，變得生機勃勃，能夠更好的應對各種挑戰了。
而在外界，除了日本美國這些公司，並沒有更換自己的牌照之外，其他不論是香港，還是大陸，新的環亞國際都引起了巨大的轟動。
很多原本不知道環亞國際是什麼的人，看到以前知名的企業全都換成了環亞的牌子，才知道環亞的能量有多麼的巨大。尤其是香港的那些人，看到環亞換牌的動作，還以為環亞國際又有什麼新的大動作，於是紛紛關注，香港財經這些電視臺，更是想要了解其中的內幕，弄得環亞香港部分雞飛狗跳。
第一百四十二章 實際的問題
公司改革以後，算是讓劉東鬆了一口氣。一個現代化的公司，如果管理還是像草臺班子一樣糟糕，即便是他再能賺錢，也依舊只能作為別人的一塊肥肉。
雖然才僅僅改革不到兩個月的時間，公司的效率還沒有徹底的提升起來，但劉東還是能夠感受到公司改革以後的活力。就拿最現實的問題，也就是鋼鐵廠招工的問題來說，現在的效率足足是以前的三倍。這才是真正的磨刀不誤砍柴工！
有了明確的管理方向，劉東自己的工作也開始變得輕鬆起來。所以，乘著有時間，劉東就鑽進了材料科學方面的研究當中，雖然他的知識層面已經超出了這個世界二十多年，但當他看到不斷翻譯出來的蘇聯方面弄過來的資料以後，才發現，有些細節性的問題他也是需要學習的。
就這樣，十二月的時間匆匆過去，轉眼就來到了一九八七年元旦。
就在劉東準備好好放鬆一下的時候，吳一平帶來了一個非常不好的訊息。
當看到吳一平拿過來的資料時，劉東非常糾結。原本以為解決了問題的事情，現在好像依舊不那麼靠譜。拿著手裡的資料，劉東對著吳一平說到：“你的意思是說，我們現在雖然招收的人員已經夠了，但是由於這些人大多數不是熟手，所以效率非常慢？”
吳一平很不好意思的回答到：“老闆，不是我們招收的人不夠努力，但由於老師傅太少的緣故，我們整體的效率實在不怎麼高。雖然現在在鐵區那裡的一箇中型鋼鐵廠已經開始生產了，但產量實在是個問題。”
“老師傅太少？那你們就不能想想辦法？我們出的工錢應該是很合理的啊，那他們為什麼不來我們工廠？而且我還給你們出過主意，那些老師傅我們可以去聘請其他鋼鐵廠退休的師傅，能讓他們發揮餘熱，而且還有工錢拿，這難道還不能打動他們？”劉東詫異的問到。
在一開始的時候，劉東就知道，想要一下就把自己的隊伍培育起來，那根本就不現實。鋼鐵廠這玩意，一直都是國企在搞，就算是民間，也沒有會這手藝的人。難道他能去找那些鄉下打鐵的師傅來？顯然是不可能的。
所以，一開始劉東就把自己的目光定位到那些鋼鐵廠的退休職工身上。這些人雖然是退休職工，但是他們的經驗絕對不會是那些毛頭小夥子能夠比擬的。
只要弄到一批這樣有經驗的老工人，然後每個老工人帶幾個徒弟，用不了多久，自己工廠的那些人就能夠掌握好技術。而且劉東為了不刺激那些國企，還專程囑咐過吳一平，不能只把目光看向一個鋼鐵廠，每個鋼鐵廠挖兩個人，想必那些國企也不會說什麼。畢竟