本來廠子裡面的人就夠了，再加上這麼多小年輕，那根本就是不現實的事情。而且名額也不多，想要就這樣進入企業，實在太困難了。
但好在國企有個政策，那就是如果父母在工廠裡面退休，可以讓自己的子女進入工廠。就因為這個原因，原本還年富力強，四十幾歲的父母，為了讓兒女有個工作可以幹，他們就自願的退休，給自己兒女讓路。可憐天下父母心，本來自己在工作崗位上面還能幹個十幾、二十年，因為兒女們沒有工作，就得站出來讓位。
一批技術嫻熟，能力極強的人退出了崗位，然後讓一群什麼都不懂的毛頭小夥進入工廠，這對於工廠的生產，肯定會造成相當大的影響。這還是一般的國企，要是那些科研所，這樣的影響就更大，有些工作完全陷入停滯，也不是不可能。
那些企業或者研究所為了完成任務，那就不得不想辦法。雖然不可能讓年輕人再退出去，讓老人留下，但如果讓這些老人們指導一下工作，就沒有任何問題了。本來這些所謂的退休老人們年紀就不大，在一線工作根本就沒有任何問題。再加上為了自己的兒女，那些老人們也得好好努力，所以，原本一個崗位現在兩個人做，而且一個還不用給工資。這就成了這個年月國企的普遍套路。
吳一平挖不到那些退休人員，也就成為可正常的事情。畢竟，別人真正做事的人要都讓你給挖走了，別人的工廠還用不用開工？即便是吳一平表示每個工廠僅僅招一點點人，那些廠也不會相信，誰知道這些人過去了，會帶來多大的影響？他們可不敢冒這樣的風險。
遇到這樣的事情，劉東也不知道該如何辦才好。那些退休職工為了自己的孩子能夠在廠裡上班，連工作都可以不要，劉東就算開再大的價碼，也挖不過來人。
因為這個年月，對於私人工廠，大家還有著本能的恐懼。上面都還沒有定性的東西，不那麼靠譜。
第一百四十三章 解鈴還需繫鈴人
明白這事兒的前因後果後，劉東也覺得挺難辦的。尤其是這年月的私企，名頭的確不是那麼好聽。以後的各路老闆，現在頭上都還掛個鄉鎮企業的牌子，連自家招牌都不敢打出來。可想而知，現在的私企名聲到底如何。
但鋼鐵廠也不能在那浪費著啊，好不容易從上面談下來這麼多個鋼鐵廠，最後還要整合到一起，要是沒有人，再拖個幾年，即便是劉東有錢，拖得起，但時間浪費了可就補不回來了。他還想乘著這年月勞動成本低，再加上國內鋼鐵企業不好混，多吸收點人才，以後弄出個巨無霸。
而現在，卻連手下一個中型鋼鐵廠的需求都滿足不了，還談什麼巨無霸。
吳一平看到劉東皺眉頭，小聲的對著劉東說到：“其實，還有一個辦法，但這個辦法我用不起來，還得老闆您出面才行。”
聽到吳一平有解決的辦法，劉東連忙說到：“那你說說，什麼辦法。還必須我來出面？”
“解鈴還需繫鈴人，這事兒的根源就在於那些鋼鐵企業不放人，要是我們把這個關節打通了，豈不是一點問題都沒有？”吳一平道。
“那些退休人員都是鋼鐵廠的命根，你覺得我能把他們的命根給挖走？我可沒那麼能耐，一個兩個廠能壓得住，多了可就要犯眾怒了。我可不想被那些傢伙取個名字叫做劉扒皮，這不給咱劉家丟臉麼？”劉東聽到吳一平的話，頭搖得和撥浪鼓一樣。
“老闆，其實這事兒對您來說，是真的簡單。我們不動那些中小型鋼鐵廠，可以動那些大型的鋼鐵廠啊。中小型鋼鐵廠被挖個十幾個技術骨幹，就會要老命，但大型鋼鐵廠，十幾個技術骨幹還真算不上什麼。我們去那些大型鋼鐵廠挖人，不就行了？”吳一平出主意道。
“那你