，早晚得完蛋。要廠子完蛋了，那這飯碗有什麼用？既然你提到飯碗，我還真想去試試，好歹我在我們廠，也做了那麼久的管理，說不定就應聘上了。只要能在這樣的公司幹上一年，就頂得上在廠子裡面幹一二十年。多幹兩年，什麼都回來了。”原本還有些猶豫的男人，聽到自己老婆提到鐵飯碗，隨便一算之下，就得出了剛才那樣的結論。於是再也不猶豫，堅持要去環亞應聘。
他不像他老婆一樣沒有遠見，現在廠子的情況，他比他老婆瞭解，已經成了爛攤子，想要再起來，基本上都沒有機會了。既然如此，還不如謀個好前程，真要在那個什麼環亞公司做上一兩年，比起在廠子裡面拿死工資要好太多了。而且這個死工資，還能拿多久，他也不知道。這幾年，他的工資可是一直在降啊！
在華夏的大地上，這樣的事情到處都在發生。只要是看了央視播出的廣告，並且自認為有能力的人，都對那個十萬的年薪眼紅不已。想著在廠子裡面幹個十幾、二十年才可能拿到這麼多錢，但在環亞公司一年就能拿到，誰都不會心態平和。
尤其是那些這幾年因為政策原因導致自己工廠效益變得很差，並自認為能力不錯的人，劉東環亞公司這個廣告，就好似讓他們抓住一根救命的稻草，翻身的一仗，就在環亞了。
這還僅僅是第一天打廣告後的效應，等到第二天，更多的人知道，並且的確在電視上看到這個廣告以後，劉東的環亞公司，一下就出名了。
雖然有很多人還在按兵不動，等待著後續的變化，但是還是有一部分人，已經等待不下去了，開始聯絡起環亞國際來。
第三百五十九章 仁人志士的選擇
在八七年，雖然國企還沒有陷入大規模倒閉的風浪當中，但是這幾年的國企，日子也不像之前那麼好過。尤其是三線軍工企業，更是大規模的裁撤。
裁撤和倒閉不同，至少裁撤國家還會給幫忙安排一下。但這個所謂的安排，其實並不是那麼美好。尤其是國家在並不發達的時候，這樣的問題很難解決好。
再加上這幾年私營企業開始活躍起來，就算是民用的國營企業，因為思想僵化，管理落後的原因，也顯得暮氣沉沉。稍微差一些的企業，日子比起裁撤的那些人員來說，也好不到哪裡去。
工廠雖然不至於停工，但訂單缺少的年月，總是會有很多人得不到滿足。尤其是那些拖家帶口的、經驗豐富的工人，或者是管理者，就更不是那麼容易滿足的。
劉東的環亞一則廣告，算是徹底的把這個龐大的人才市場給啟用了。在從來沒有人想到大規模招聘那些並不滿足現狀的國企人員的時候，央視的一則招聘廣告，發揮出的效果，絕對是出乎意料。
在一個星期之前，還在為人才極度短缺，甚至會危害到公司正常運轉而頭疼的環亞高層，現在卻不得不為那些從四面八方湧來的人才而感到麻木。
從廣義上來說，無論在什麼時代，人才這種資源，都不會缺乏，關鍵是你能不能找對撬動人才市場的鑰匙。之前劉東他們可以說得上是犯了一個戰略性的錯誤，而當現在調整好了以後，卻發現能夠為自己所用的人，好似一下子全都從地下鑽了出來。
由於環亞在大陸的力量非常的脆弱，僅僅是在幾個大城市裡面，設立有自己的辦事處。而這些辦事處，還大多都是最近才弄起來的。所以，當一群接著一群的人蜂擁的來到環亞各個地方的辦事處的時候，環亞被徹底的擠爆了。
好在之前劉東就對央視廣告的威力有一點概念，這樣蜂擁而來的人群，雖然顯得散亂，但在環亞公司維持秩序以後，就顯得比較正規了。
由於劉東他們幾個大佬都在京城，所以京城公司這邊，辦事的效率是最高的。不但陳志豪親自坐鎮面試，劉東也跟著在一旁湊熱