現在，應該能夠很滿足那些工人的要求，只要他們有一技之長，我想在華夏，他們是能夠找到一份合適的工作。當然，這個引進人才的專案，我們還可以再討論討論。我們現在，還是說說該如何購買裝置的問題。”不經意間，劉東又想當人販子了。
這倒不是說劉東喜歡幹這樣的勾當，實在是現在的蘇聯人，實在太好用了，就拿幾年前劉東在葉利欽還在位的時候，和葉利欽簽訂的那項人才引進合同來說，依靠著那些科學家工程師，環亞這幾年來的發展當中，在技術上，是絕對離不開他們的支援。
別看這些蘇聯人是外國人，就感覺他們薪資待遇肯定是向那些歐美人看齊的，其實壓根就不是那麼一回事兒。雖然這些蘇聯人的薪資待遇是要比國內那些人要多一點，但多的這一點，對於劉東來說，完全就不是因為他們是外國人的因數，而是因為他們這些人，的確值得那樣的價錢。
就拿最普通的工程師來說，他前些年從蘇聯弄過來的那些工程師，雖然普遍工資要比國內那些本土派們要多上百分之二三十，但他們的技術，卻並不僅僅比國內那些工程師高百分之二三十，而是要多很多。這樣的情況下，多付出一些報酬，根本就是很正常的事情，別說他對那些工程師多好，反而是他對那些人給的待遇比較低廉。
當然，那些工程師們，其實也並沒有吃虧，比起在蘇聯的時候，他們即使有錢也買不到東西的情況，在華夏生活，無論是哪個方面，都要比蘇聯要好很多。
至少，在華夏這邊，他們得到的尊重，比在蘇聯那邊得到得要多。因為在蘇聯那邊，有很多比他們更牛的人存在。但在華夏這邊雖然有，可並不是在環亞里面很常見。
作為一個在國內才崛起的新興集團，環亞雖然資本雄厚，但成立的時間畢竟比那些老牌的企業短，所以論到自身培養的人才方面，完全和那些國企沒得比。這些蘇聯來的工程師，完全可以當作頂樑柱來用，這樣對於那些在蘇聯雖然也有身份，但並不算出奇的蘇聯人來說，實在是兩種感覺。
再加上華夏並沒有禁酒令，對於蘇聯這些在酒缸裡面泡大的斯拉夫人來說，絕對是難以抗拒的誘惑。總總原因加起來，就讓那些蘇聯人，即便是明面上工資並不算高，但幸福感絕對要比在蘇聯強上很多倍。在這樣幸福的生活下，他們幹活兒也賣力，連帶著帶徒弟什麼的，也沒有藏私。
這麼多的好處算下來，劉東又怎麼會不對當人口販子感興趣呢？別說一兩千，如果有必要，劉東直接從蘇聯挖上一二十萬蘇聯的工業人才，都不會介意，相信到時候國內的官方，同樣也不會介意。
第六百一十章 中間商的構想
前世蘇聯解體以後，儘管華夏算不上賺最大便宜的人，但收穫也不算小，那幾年，從蘇聯來到華夏淘金的工業人才，絕對不是一個小數目。要不然，華夏怎麼可能在短短的二十年之內，就讓國內軍隊實現現代化？
僅僅依靠技術，而沒有人員來，就算有資料，華夏也不可能發展得那麼快。也就只有技術和人員都充裕的時候，華夏的發展，才會出現跨越式的增長。有了這樣超前的眼光，劉東對於幹人口買賣一類的生意，那也是來者不拒。
就在劉東打算在人才問題上多發揮的時候，列夫捷特又開口說到：“其實裝置這類東西，對於我們蘇聯來說，真不是什麼大問題，我們僅僅需要了解到你們華夏國內到底需要什麼樣的產品，直接生產就可以了。老闆你也知道，在某些領域雖然我們國家的產品並不算是最好，但對於華夏來說，也算得上是不錯。
如果到時候我們再專業的針對我們將要服務的客戶進行一些必要的調整，在價格和質量優勢之下，這些東西，不難賣出去。當然，老闆你既然不準備直接用現金來購買物品，而是以物資來交換產品，那