同時，你還要隨時關注市場趨勢，從那每天蹦出來的幾百種最新發明當中，挑選出未來會流行的元素，然後著重發展。
就算你判斷失誤，也要能夠及時的調整戰略發展方向，而不是不撞南牆不回頭，和潮流對抗，那你就是和消費者對抗，結局就是你會死的很慘。
而說一千到一萬，這些因素歸根到底，就還是要歸結於人的身上，尤其是一個企業的領導者，或者管理者，能夠正確的做到上述那些成功企業的領導者的，就是人才。
所以當李逸帆打算搞這電子高科技領域的時候，他才真正的明白人才的重要性。
現在的國內，在電子科技領域，軟體方面不必說了，有著很多的人才，但是在硬體方面，他說知道的人才卻並不多。
畢竟和軟體比起來，硬體可就有著很大的不同了，電子科技方面的硬體科學，很大程度上對材料科學的要求都很高。
可是材料科學領域卻是國內最弱，也是最短缺的，多年來的不注重，導致我們在這個領域，落後世界已經不是一星半點。
不注重基礎研究的投入也就算了，就連人才我們也不重視，尤其是制度上的漠視，這就導致我國在基礎科學上的人才，大量的流失到了國外。
而回過頭來，當李逸帆想要搞電子科技公司的時候，當他四處的在國內收羅人才的時候，他這時候才體會到，想要找到一個合適的人才，有多麼的艱辛。
不過今天他算是邁出去了成功的第一步，顯然他今天的表態是打動了這幫從日本回來的考察團，這個團裡有是十三個人，他不指望這十三個人最後全都能留下，但是隻要這些人裡能有一半動心，留下，這就算是他的成功。
而有了這批人才作為基礎，只要他們打響了名頭，那麼將來就會有越來越多的人過來投靠，他們就算是在這個領域站穩了腳跟。
可是他沒想到的是，這時候這錢德志，居然打算跟自己推薦一個人才，這讓他如何能不驚喜？
“是這樣的，今天我看到李總，你介紹你這公司未來的發展前景的時候，提起過，您不光是打算進軍咱們液晶顯示器這個領域，好像還要進軍到電子零部件的生產領域，尤其是微電阻，電容，和續電器之類的產品。”
“沒錯，這也是我前段時間去日本考察的時候所留意到的，據我觀察，日本電子科技廠商，好像在這方面很厲害，而世界上各種電子產品裡，好像有超過百分之八十的這種微型零部件，都是從他們這變進口的，我覺得這是個大市場，如果有機會當然想進去試試水。”
李逸帆微笑著回答錢德志說道，而錢德志則是點了點頭，繼續朝利用上說道。
“沒想到，李總你還有這樣的眼光，其實今天你介紹了那麼多，也就是這個部分，才最是能夠打動我，並且讓我下定了決心，打算回來投身你的企業的。”
錢德志這算是和李逸帆表明了心態，而李逸帆一聽也感覺很是意外，他還以為是自己準備的那個關於液晶顯示器領域的公司，打動了他的呢。
“很多人都知道日本的數碼電子產品很強大，都以為是什麼松下，索尼，夏普，尼康之類的公司強大。其實他們都錯了，日本的舒曼電子產品之所以強大，就是因為他們有著很大一批，專門製造最基礎的電子零配件的企業的強大。人們都在關注日本輸出世界的數碼相機，電視機，電話，電冰箱，空調之類的，但是他們卻忽略的，其實日本對外輸出最多的，卻正是這些電子零配件。整個世界的電子零配件領域，有超過百分之八十的電容，電阻，續電器都是來至於日本的，這才是他們的電子科技領域最強大的根本原因。試想一下，當你設計了一款最先進的數碼相機，可是你卻沒有這樣最不起眼的零部件做支撐，你能完成嗎？包括其他的各種大型機械