學的小妹、滿妹她倆放完學就瘋玩，經常連晚飯都趕不到。稍大一點的金妹拖都拖不住，而且很快就加入了瘋瘋癲癲的小隊伍；三姐的近視眼，好象又深了不少，沒幾天就去配了副新的眼鏡。
對了，還有李家道，讀高三的他是全家的重點保護動物，專門照顧他的大嬸恨不得連飯都幫他吃好。
對於心理年齡成熟的李家明來說，生活節奏還跟以前一樣，除非小妹拖他去玩，否則都是悶在書裡或監督弟妹們，等著他父親訂購的第二批十臺橫截鋸、縱剖鋸到貨。年前柳老師跟縣中老師說好的去旁聽，李家明也沒怎麼當回事，他父親也不過問，聽之由之。這幾年下來，李傳林早就不管兒子的事了，也管不了。
兼併來的竹器廠和李家明他們預想的一樣，各類機械裝置將破舊的廠房擠得滿滿當當，從大型的鋸床到熱壓機應有盡有，這可著實高興壞了李傳林他們幾兄弟。一百萬從銀行貸出來的現金、二百萬的欠賬，就吞掉了最少值五六百萬的裝置，還加上三畝多的地皮、十幢磚瓦廠房，這樣的生意簡直比搶錢還快！
私營企業不是國有企業，時間就是鈔票，廠子到了手就得趕緊組織生產。人是有惰性和慣性的，新接收的幾百號工人不適應那種快節奏工作，李傳林還能顧忌著老闆的風度，手下一幫幹部可不管。
看著那些新工人幹起活來慢騰騰的，那幫習慣了做什麼事都快的幹部們，心裡就著急、來氣，只聽到他們衝著工人們大吼大叫，甚至是操娘倒逼得怒罵。尤其是新任廠長張炳義，也就是去年李家明第一個給他鞠躬、發紅包的車間主任，除了不動手打人外，什麼髒話都往外扔。
面對這種簡單、粗暴的管理方式，在國營廠子裡呆慣了的工人，沒兩三天工夫就開始跟張炳義他們對著幹罷工！本來從國營廠子的工人，變成私營廠子的工人，心裡就夠窩火了，要不是原來的廠子確實無法起死回生，搞得每個月連基本工資都發不出，哪個王/八蛋想來這受閒氣？
這下李傳林他們傻了眼，若是幾個工人不服從命令，開除就是；可這數百號工人站在那就是不動，這怎麼辦？
聞訊趕來的柳局長、鄭書記對這種事有經驗，稍問幾句，就知道問題出在哪了。
“蠢貨，你崽那麼聰明，你怎麼就長了個豬腦子？你們坐在這莫出來，我等下回來再跟你解釋！”
被嚇了一跳的柳局長罵了正著急的李傳林兩句，拉開辦公室門，從工人裡挑出原來的班組長，把他們叫去談心。那些班組長也服氣這位前領導，柳局長一叫人，三四十個壯年男子立即從人群裡出來，跟著領導去竹器廠裡的會議室。
柳局長在林業系統威信高啊，不但操翻了以前人神共憤的‘龔太監’，還查處了那麼多吃人飯不幹人事的混賬東西。莫看他也坐桑塔納、抽‘芙蓉王’，可那些退休職工的醫藥費、還有大家去年補發的工資，都是人家跟財政局打擂臺爭來的。這可不是那幫坐辦公室的人胡咧咧，大家都看到了財政局黃局長的妹子，灰熘熘地在竹器廠包裝車間做了半個月，才又重新回局裡上班。
大家進了破舊的、空蕩蕩的會議室，以前的桌椅板凳還在，可上面蒙了一層厚厚的灰塵，連玻璃窗上的玻璃都有一塊缺兩塊。
跟工人打交道，和言悅色卻沒屁用的好話是沒用的，在林場裡混過的柳局長等大家進了會議室，張嘴便罵：“我曉得你們為什麼罷工，你們這幫打短命的都是賤骨頭，不曉得好歹！老闆都不瞭解你們，怎麼可能安排班組長？再講了，廠子是人家的，怎麼安排是人家的事，憑什麼要讓你們繼續當班組長？”
這話也只有威信極高的人，才敢當著幾十號工人罵，要換成鄭書記就不敢。
“老子講錯了不？你們就是想當幹部，才抓住這個機會鬧一鬧。要你是老闆，